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Le Groupe Crédit Agricole recherche un Business Analyst pour son équipe dédiée aux moyens de paiement Wero. Le candidat participera à la conception fonctionnelle des solutions, à la rédaction des spécifications et assurera la coopération étroite avec les développeurs et testeurs. Intégré dans une équipe agile, il/elle contribuera aux rituels agiles tout en maintenant la documentation fonctionnelle à jour.
Membre du nouveau scheme de paiement EPI, le Groupe Crédit Agricole construit et met en marché de nouveaux produits et services associés au wallet Wero.
Une équipe dédiée aux moyens de paiement Wero se met en place chez CAPS pour gérer les activités de Build, et le Run dès T4 2026. Cette équipe fonctionnera en mode agile afin d’optimiser la gestion des priorités et d’accélérer les cycles de livraison des nouvelles applications construites par CAPS.
Dans cette équipe produit Wero, le Business Analyst a la charge de proposer des solutions (processus ou IT) pour couvrir les besoins des métiers CAPS et des clients entités sur l’offre e/m commerce Wero en particulier.
Les compétences clés pour mener vos missions : Analyse, Expertise fonctionnelle, Coopération.
Le/la Business Analyst Wero assure les missions suivantes :
- Accompagner les entités du Groupe (Caisses Régionales, LCL, ...) lors des lancements de nouvelles fonctionnalités.
- Maintenir à jour la documentation fonctionnelle de CAPS.
Vous êtes intégré dans une équipe CAPS agile et pluridisciplinaire dédiée à EPI, composée de product owners, business analysts, développeurs, testeurs et intégrateurs, avec qui vous participez activement aux rituels agiles (ex: daily meeting, refinement, sprint planning…).
Vous travaillez en étroite collaboration avec les entités bancaires du Groupe (profils Product Owners, développeurs, responsables de projet) et avec nos correspondants EPI.
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.