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Responsable d'équipe Middle Office H/F
Crédit Agricole Group
Paris
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
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Hier
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Résumé du poste
Une institution financière recherche un manager pour optimiser l'organisation des activités, développer les compétences de l'équipe et garantir un service de qualité aux clients grands comptes. Le candidat devra relayer les décisions de la Direction et assurer la gestion de dossiers complexes.
Responsabilités
Optimiser l'organisation quotidienne des activités.
Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Apporter un soutien technique aux gestionnaires Middle Office.
Description du poste
Optimiser l'organisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe et être force de proposition dans l’amélioration des process /outils,
Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l’équipe, et expliquer les impacts opérationnels,
En tant que manager, développer les compétences individuelles au sein de l'équipe (entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs…).
Être le garant et soutien de l’équipe Middle Office auprès de nos clients grands compte de la qualité de service. Ce lien commercial est assuré par différents moyens de communication tels que les mails, le téléphone, l’utilisation de notre CRM et la participation aux comités trimestriels avec nos partenaires.
Être le relai entre nos clients grands compte et les différents services transverses associés notamment les équipes gestion.
Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions, escalades de sollicitations clients) aux gestionnaires Middle office en termes de connaissances techniques et de procédures internes et règles de gestion.
Prendre en charge la gestion intégrale de dossiers complexes ou des escalades de dossiers
Assurer la qualité de l’ambiance de travail et l’efficacité des collaborateurs.
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J’envoyais des CV sans réponse, jusqu’à ce que j’utilise JobLeads. Ils ont fait en sorte que mon CV soit impossible à ignorer de la part des recruteurs.
Sophie Reynolds
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Daniel Fischer
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