Technicien(ne) Laboratoire – Matières Premières GMP
PolyPeptide France
Strasbourg
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Une entreprise pharmaceutique recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire à Strasbourg. Le rôle implique l'évaluation de la qualité des matières premières et des analyses en laboratoire. Le candidat idéal possède un Bac+2/3 en chimie analytique et une expérience en milieu pharmaceutique. Des compétences en chemie analytique et la connaissance des BPF sont essentielles. Une maîtrise de l'anglais technique est requise, et le poste est à pourvoir rapidement.
Qualifications
Expérience dans un laboratoire analytique, idéalement dans le milieu pharmaceutique.
Connaissance pratique des techniques de chimie analytique requise.
Maîtrise de l'anglais pour comprendre la documentation technique.
Responsabilités
Évaluer la qualité des produits selon les normes GMP.
Réaliser l'échantillonnage des matières premières solides et liquides.
Documenter les activités et revues de données selon les procédures internes.
Connaissances
Connaissance des BPF
Techniques de chimie analytique (HPLC, GC, etc.)
Rigueur
Organisation
Proactivité
Travail d'équipe
Maitrise des outils bureautiques (Microsoft Office)
Anglais technique
Formation
Bac+2/3 en chimie analytique
Outils
HPLC
GC
Spectroscopie IR/Raman
Spectrométrie de masse
Titrage Karl Fischer
Description du poste
Une entreprise pharmaceutique recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire à Strasbourg. Le rôle implique l'évaluation de la qualité des matières premières et des analyses en laboratoire. Le candidat idéal possède un Bac+2/3 en chimie analytique et une expérience en milieu pharmaceutique. Des compétences en chemie analytique et la connaissance des BPF sont essentielles. Une maîtrise de l'anglais technique est requise, et le poste est à pourvoir rapidement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.