Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.
Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.
Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.
Dans le cadre d'un CDD, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie (H/F) dont la mission principale sera d'assurer l'ensemble du processus paie des salariés de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise.
Au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vos missions seront les suivantes :
Vous etes en charge des déclarations relatives aux médailles du travail
Avec une expérience confirmée de5 ans minimum en Paie et Administration du Personnel,vous avez le sens du service et une aisance relationnelle, l'esprit d'équipe, de la rigueur et une bonne capacité d'adaptation et êtes à l'aise avec les chiffres.
Discrétion et confidentialité sont indispensables à la fonction.
La connaissance du logiciel de paie HRA Access ainsi qu'une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques dans le cadre de la digitalisation de nos process seraient un plus.
Poste à pourvoir en CDD à partir de septembre pour une durée de 8 mois environ.
Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.
En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.