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Gestionnaire de paie (H/F)
Zusammenfassung
Une société de conseil recherche un Gestionnaire de Paie à Perpignan. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Le candidat idéal aura une formation BAC+2/3 en RH et une expérience de 2 à 5 ans en gestion paie. Un bon niveau de rigueur et une maîtrise des outils SIRH sont nécessaires.
Qualifikationen
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie.
- Idéalement, expérience en multi-conventions.
- Bonne connaissance du droit social.
Aufgaben
- Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
- Préparer et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes.
- Gérer les entrées et sorties du personnel.
- Suivre les absences et congés.
- Apporter un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Poste : Gestionnaire Paie H/f
Lieu de Poste : Perpignan (66). Type : CDI. Salaire : 25 000€ - 35 000€ annuels.
- Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un nombre de salariés.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec les organismes.
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
- Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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