Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Perpignan; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire de Paie à Perpignan. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Le candidat idéal aura une formation BAC+2/3 en RH et une expérience de 2 à 5 ans en gestion paie. Un bon niveau de rigueur et une maîtrise des outils SIRH sont nécessaires.

Qualifications

• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie.
• Idéalement, expérience en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes.
• Gérer les entrées et sorties du personnel.
• Suivre les absences et congés.
• Apporter un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Relationnel

Formation

BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciels de paie/SIRH

Description du poste

Overview

Poste : Gestionnaire Paie H/f

Lieu de Poste : Perpignan (66). Type : CDI. Salaire : 25 000€ - 35 000€ annuels.

Responsabilités

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec les organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.

Informations complémentaires

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