Energie Renouvelable à France
Technicien d'exploitation chauffagiste - CDI temps plein - (78) (H/F)
CRAM
Responsable QSE et RSO Réf.25078RECVL/POL (H/F)
MULTICIBLES
Technicien de maintenance chauffage H/F
SUP INTERIM INCARVILLE
Technicien méthodes électricité industrielle (H/F)
AVENTECH
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantStage 6 mois / Caractérisation expérimentale des effets de la houle sur le développement du sil[...]
WorkInBlue
Stage: Mesures Expérimentales sur Hydrolienne à Axe Vertical
WorkInBlue
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSenior Renewable Projects Lead - Pre-Construction FID
Akuo
Technicien / Technicienne bureau d'études bâtiment (H/F)
France Travail
Responsable Grands Projets TOUS CORPS D’ETAT REF 385
Alliaserv
Plombier / Plombière chauffagiste (H/F)
France Travail
Technicien d'exploitation chauffagiste - Rouen (76) (H/F)
CRAM
Chef(fe) d'équipe énergies photovoltaïques H/F
SOLARSCIENCE
Chef de Projets Construction H / F
Atlas Energies Construction
Technicien d'exploitation chauffagiste - CDI temps plein - (78) (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise engagée dans la transition énergétique recherche un Technicien d'exploitation chauffagiste en CDI temps plein. Vous serez responsable de l'entretien et de la surveillance des installations et des équipements de chauffage. Ce poste nécessite une expérience de 3 ans minimum pour assurer des interventions efficaces. Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir énergétique durable.
Qualifications
- 3 ans d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.
- Capacité à diagnostiquer et localiser des pannes.
Responsabilités
- Assurer l'entretien préventif et curatif des matériels de chauffage et de climatisation.
- Conduire et surveiller les installations de chauffage.
- Optimiser le fonctionnement des chaufferies.
- Effectuer des tâches simples de gestion technique et administrative.
Connaissances
Formation
Technicien d'exploitation chauffagiste - CDI temps plein - (78) (H/F)
CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui:
- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes : l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance
Vos futures missions au sein de CRAM:
- Assurer l'entretien préventif et curatif des matériels et installations de chauffage et de climatisation
- Conduire et surveiller les installations de chauffage
- Optimiser le fonctionnement des chaufferies (contrôles de combustion, réglages, etc.)
- Savoir diagnostiquer et localiser la panne, l'anomalie
- Réparer, remettre en état et/ou assurer le remplacement des pièces et équipements
- Contrôler le fonctionnement après intervention
- Effectuer des tâches simples de gestion technique et administrative : feuille de pointage, relevés de compteurs et stocks de combustibles, rapport d'intervention, etc.
Type de contrat: CDI
Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée
Salaire:
- Selon profil
Déplacements: Fréquents
- 3 An(s) – expérience indispensable
- Bac+2 ou équivalents
- Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
- Secteur d'activité : Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
250 à 499 salariés
Société d'exploitation d'installations thermiques et climatiques
Effectif société : 700 personnes
Département Industrie et Télésystèmes : 90 personnes
CA société : 120 M€ – Département en développement constant
Secteur : Exploitation, maintenance et modernisation d'installations thermiques et électriques
Produits / Services : Contrats de gestion de l'énergie, maintenance et garantie des équipements, travaux d'installation et de rénovation, maintenance multitechnique
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.