Ville de Beauvais
Direction de la communication
Statutaire
Catégorie B - rédacteurs
Au cœur de l’Oise, r econnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.
Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le cœur économique de l’agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d’eau et rivières.
Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !
Vous êtes passionné par la compublique et souhaitez contribuer activement à la valorisation d’un territoire dynamique et engagé ? La Ville de Beauvais et la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis recrutent une ou un chargé de projets en communication pour compléter l’équipe de la DirCom. Aux côtés du directeur de la communication et en lien étroit avec les deux autres chargés de projets com, vous assurez l’accompagnement de multiples projets de communication pour les directions et services de nos collectivités. Pour les conseiller, les orienter sur leurs projets et élaborer des briefs clairs et efficaces pour mobiliser au mieux les compétences internes (graphistes, journalistes, community managers…), tout en étant force de proposition au sein de la direction. Esprit d’équipe, rigueur et organisation seront vos meilleurs atouts pour faire rayonner l’action publique à Beauvais et son agglo.
Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (Territoria), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des rédacteurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.