Assistant Éducatif Petite Enfance – 4j/sem, Mutuelle
Vivre en Val d'Arly
Praz-sur-Arly
Sur place
EUR 20 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 7 jours
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Résumé du poste
Une structure éducative locale à Praz-sur-Arly recherche un(e) assistant(e) éducatif(ve) en petite enfance. Le poste implique d'accompagner les jeunes enfants dans leur quotidien, d'assurer leur sécurité et de participer à des activités de développement au sein d'une micro-crèche accueillant jusqu'à 10 enfants. Les candidats doivent avoir un CAP AEPE et une connaissance du développement psychomoteur. Le salaire débute à 2040€ brut. Contrat permanent à pourvoir à partir du 1er janvier 2026.
Prestations
Participation à la mutuelle santé
Titres restaurant
Amicale du personnel
Qualifications
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Diplôme CAP AEPE requis.
Responsabilités
Accueillir l'enfant et sa famille pour instaurer une relation de confiance.
Accompagner le jeune enfant dans son épanouissement et sa sécurité.
Participer à des activités contribuant au développement de l'enfant.
Contribuer à l'évolution du projet pédagogique.
Connaissances
Connaissance du développement global et psychomoteur du jeune enfant
Capacité d'observation et écoute
Connaissance sur l'équilibre alimentaire
Réactivité en cas d'urgence
Aisance relationnelle
Disponibilité et adaptabilité
Sens des priorités
Formation
CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE)
Description du poste
Une structure éducative locale à Praz-sur-Arly recherche un(e) assistant(e) éducatif(ve) en petite enfance. Le poste implique d'accompagner les jeunes enfants dans leur quotidien, d'assurer leur sécurité et de participer à des activités de développement au sein d'une micro-crèche accueillant jusqu'à 10 enfants. Les candidats doivent avoir un CAP AEPE et une connaissance du développement psychomoteur. Le salaire débute à 2040€ brut. Contrat permanent à pourvoir à partir du 1er janvier 2026.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.