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L’APPEL MEDICAL
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Une organisation d'aide sociale à Angers recherche un(e) technicien(ne) prestations spécialisées en CDD de 4 mois. Le candidat idéal aura une expérience en gestion comptable ou RH et aimera servir les usagers. Les responsabilités incluent l'analyse des ressources et le travail en équipe pour atteindre les objectifs. Un salaire mensuel attractif est proposé avec des avantages supplémentaires tels que des tickets restaurant et des jours de RTT.
Description du poste
Car c'est un métier qui a du sens…
Le / la technicien(ne) en prestations spécialisées est un acteur incontournable dans l'accès aux droits pour les allocataires. Votre mission consiste à analyser les ressources annuelles transmises par la DGFIP et les déclarations trimestrielles des ressources dans le cadre d'un processus établi.
… et qu'il s'inscrit au sein d'un collectif performant et réactif
Au sein du service prestations familiales, nous sommes une petite équipe (6 à 10 collaborateurs) qui travaillons dans une bonne ambiance, et dans un souci de performance collective pour atteindre les objectifs fixés.
Pour bien occuper le poste, il nous semble important :
Une expérience en gestion comptable et / ou en gestion de paie / RH impliquant l'apprentissage de procédures, de contenus règlementaires est attendue.
Ces postes sont ouverts enCDD de 4 mois à temps complet (36H / semaine), sur notre site d'Angers à compter du 5 janvier .
La rémunération proposée est basée sur un niveau 3, coefficient en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire mensuel de .57€ bruts + 13ème mois (24.93€ bruts annuels).
Vous bénéficierez en outre d'autres avantages : jours de RTT, intéressement, tickets restaurant, prime de crèche, complémentaire santé, des avantages de notre CSE et d'indemnités liées à la mobilité douce.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.