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10 postes de Superviseurs de Production - Horaires 5x8 (H/F)
Zusammenfassung
Une entreprise leader en fabrication recherche des Superviseurs de Production pour gérer des équipes en respectant les standards et optimiser les performances en milieu industriel. Ce poste requiert une expérience significative, une formation adéquate et offre un salaire annuel de 35.000 à 42.000€, ainsi que des avantages attractifs comme des primes et un plan de retraite.
Leistungen
Qualifikationen
- Bac+2 avec minimum 10 ans d'expérience ou diplôme d'ingénieur avec première expérience réussie.
- Rigueur, leadership, prise de décisions efficaces.
- Adaptabilité à un environnement évolutif.
Aufgaben
- Assurer la sécurité au travail avec strictes procédures.
- Garantir la qualité des produits
- Piloter la production et atteindre les objectifs.
- Encadrer et développer les équipes.
- Optimiser les performances industrielles.
- Améliorer continuellement les processus.
- Réduire les déchets et optimiser les ressources.
- Assurer la collecte des données.
Kenntnisse
Ausbildung
10 postes de Superviseurs de Production - Horaires 5x8 (H/F)
En tant que Superviseur de Production, vous gérerez les performances de votre équipe en respectant les standards industriels ACC et en pilotant les résultats SMQTCE. Vos principales missions seront :
- Assurer la sécurité au travail : application stricte des règles et procédures de sécurité.
- Garantir la qualité des produits : exécution correcte du plan de contrôle et correction rapide des écarts.
- Piloter la production et atteindre les objectifs : production quotidienne définie par la supply chain en respectant délais, quantité et qualité demandés.
- Encadrer et développer les équipes : formation, montée en compétences et organisation pour assurer la continuité opérationnelle.
- Optimiser les performances industrielles : suivre routines de management ACC, analyser performances et mettre en place actions correctives.
- Améliorer continuellement les processus : optimisation des standards, réduction des goulots d'étranglement, promotion de l'amélioration continue.
- Réduire les déchets et optimiser les ressources : diminution de la consommation d'eau, gestion des déchets et activités à valeur ajoutée.
- S'assurer de la collecte des données : remplissage précis du process book pour traçabilité et amélioration continue.
Nous recherchons des professionnel(le)s passionné(e)s par le projet industriel, avec un fort sens des responsabilités et une capacité à faire progresser les équipes.
- Bac+2 avec expérience de minimum 10 ans sur un poste similaire.
- Ou diplôme d'ingénieur avec une première expérience réussie.
Technicien / Technicienne.
- Expertise en fabrication et gestion de production industrielle.
- Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes (PDCA, 6-sigma).
- Orientation performance et optimisation des KPI (SMQTCE).
- Rigueur et excellence.
- Leadership et accompagnement des équipes.
- Prise de décisions efficaces et résolution rapide des problèmes.
- Adaptabilité à un environnement évolutif.
- Expérience dans le démarrage ou la montée en puissance d'une nouvelle usine, produit ou processus.
- Expérience en maintenance et qualité.
- Maitrise du français et bon niveau d'anglais.
- Salaire brut annuel : 35.000 à 42.000€ selon expérience.
- Rythme de travail en 5×8 : alternance sur 6 jours (2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, 4 jours repos).
- Accord avantageux (+30% sur salaire annuel brut), primes, intéressement, Plan Epargne Retraite.
- Parcours de formation individualisé et perspectives d'évolution.
Le recrutement comprendra : un échange visio avec une Chargée de recrutement, un entretien avec un Manager de Production et un Manager RH, ainsi qu'un contrôle de références.
CDI, 35H/semaine, travail en journée.
- Brut annuel : 35.000 à 42.000€ sur 13 mois.
- Expérience de 5 ans indispensable.
- Secteur d'activité : Fabrication de piles et d'accumulateurs électriques.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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