Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions d'assistanat
A propos du poste :
Nous recrutons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la santé, un assistant de direction / RH H / F (80% rôle de soutien à la DRH) dans le cadre d'un CDI.
Les locaux de l'entreprise se trouve à Lille (59000).
Un parking est à disposition des collaborateurs et le site est également bien desservi par les transports en commun (métro, bus et train).
Rattaché(e) à la directrice du service (N+1) vos missions seront particulièrement d'assister la Direction des Ressources Humaines (N+2) à 80% du poste. Vos missions seront :
d'assistance et de secrétariat,
Liste des missions non-exhaustive.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de l'assistanat de direction de préférence au sein d'une Direction Générale, Juridique ou Ressources Humaines.
Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier / santé / relation et / ou relation patient.
Vous êtes organisé(e) et autonome et vous disposez de qualités relationnelles ainsi que de la rigueur.
Vous êtes en capacité de travailler en équipe tout en respectant la confidentialité et la discrétion.
Vous maitrisez les outils bureautiques notamment le Pack Office dans sa globalité et êtes à l'aise sur les outils informatiques en général.
Notre client attend une personne ayant les qualités suivantes :
Volume hebdomadaire : 38H50 - Du lundi au vendredi
Statut : employé (à confirmer)
Rémunération : 28 / 33K basée sur 12 mois en fonction du profil
Avantages : RTT, télétravail (à confirmer), intéressement, perspectives d'évolutions liées à l'ancienneté, PEE, PER, CET...
Préavis accepté : oui (1 mois maximum)
Date de prise de poste idéale : dès que possible
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.