CDI - Assistant de direction/RH H/F - 28/33K

Assistalents; Lille; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le secteur de la santé recherche un assistant de direction / RH pour un CDI basé à Lille. Le poste implique 80% de soutien à la Direction des Ressources Humaines, avec des responsabilités administratives variées et des qualités relationnelles attendues. Le candidat idéal aura une formation supérieure, une expérience significative, et maîtrisera les outils bureautiques, notamment le Pack Office. Ce rôle offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages tels que RTT et télétravail possible.

Prestations

RTT

Télétravail (à confirmer)

Intéressement

Perspectives d'évolutions liées à l'ancienneté

PEE

PER

CET

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier ou santé.
• Organisé(e), autonome avec des qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe tout en respectant la confidentialité.

Responsabilités

• Assurer le déroulement du dialogue social et l'organisation des instances représentatives du personnel.
• Assister sur la partie administrative des relations sociales et le suivi des dossiers RH.
• Contribuer à l'optimisation des activités de la direction par des tâches administratives.

Connaissances

Rigueur

Sens de la confidentialité

Professionnalisme

Discrétion

Gestion des priorités

Formation

Formation supérieure dans le domaine de l'assistanat de direction

Outils

Pack Office

Description du poste

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions d'assistanat

A propos du poste :

Nous recrutons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la santé, un assistant de direction / RH H / F (80% rôle de soutien à la DRH) dans le cadre d'un CDI.

Les locaux de l'entreprise se trouve à Lille (59000).

Un parking est à disposition des collaborateurs et le site est également bien desservi par les transports en commun (métro, bus et train).

Rattaché(e) à la directrice du service (N+1) vos missions seront particulièrement d'assister la Direction des Ressources Humaines (N+2) à 80% du poste. Vos missions seront :

• Assurer le déroulement du dialogue social et l'organisation des instances représentatives du personnel (convocation au CSE...),
• Assister sur la partie administrative des relations sociales (RC, licenciement, gestion des contentieux....),
• Assurer l'assistance administrative pour le suivi des dossiers RH,
• Contribuer à l'optimisation de l'organisation des activités de la direction par les différentes tâches administratives

d'assistance et de secrétariat,

• Assurer les relations internes et externes nécessaires à cette organisation, et apportez votre assistance aux différents dossiers de la Direction Générale.

Liste des missions non-exhaustive.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de l'assistanat de direction de préférence au sein d'une Direction Générale, Juridique ou Ressources Humaines.

Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier / santé / relation et / ou relation patient.

Vous êtes organisé(e) et autonome et vous disposez de qualités relationnelles ainsi que de la rigueur.

Vous êtes en capacité de travailler en équipe tout en respectant la confidentialité et la discrétion.

Vous maitrisez les outils bureautiques notamment le Pack Office dans sa globalité et êtes à l'aise sur les outils informatiques en général.

Notre client attend une personne ayant les qualités suivantes :

• Rigueur,
• Sens de la confidentialité,
• Professionnalisme,
• Discrétion,
• Gestion des priorités.

Volume hebdomadaire : 38H50 - Du lundi au vendredi

Statut : employé (à confirmer)

Rémunération : 28 / 33K basée sur 12 mois en fonction du profil

Avantages : RTT, télétravail (à confirmer), intéressement, perspectives d'évolutions liées à l'ancienneté, PEE, PER, CET...

Préavis accepté : oui (1 mois maximum)

Date de prise de poste idéale : dès que possible

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