V.I.E - Talent Management Officer (H/F) - SAFRAN TRANSMISSION SYSTEMS POLAND

AEROCONTACT; Bretagne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de haute technologie recherche un(e) spécialiste en ressources humaines pour soutenir le développement des relations avec les universités et gérer les programmes de stages. Le candidat idéal possède un Master en ressources humaines et une première expérience en RH dans le secteur industriel. Ce poste nécessite d'excellentes capacités relationnelles, une maîtrise de l'anglais et une grande autonomie. Le travail se déroule principalement sur site en Bretagne.

Qualifications

• Première expérience professionnelle en RH dans le secteur industriel appréciée.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) et du français.
• Capacité à travailler de manière autonome et de façon proactive.

Responsabilités

• Soutenir le développement des relations avec les universités.
• Co-organiser des événements étudiants et des salons.
• Coordonner les activités d’employer branding.
• Gérer les programmes de stages internationaux.
• Assister le Directeur RH local dans les People Review.
• Gérer les formations et l'archivage des documents.

Connaissances

Excellentes capacités relationnelles

Organisation

Autonomie

Proactivité

Orientation internationale

Formation

Master en ressources humaines (Bac+5)

Description du poste

Overview

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission est de contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Le groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024 et est actif sur tous les continents. Safran Transmission Systems est l’un des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires, avec plus de 50 000 produits mis en service et environ 30 % de parts de marché sur le segment des avions de plus de 100 places. Fort de 1 900 collaborateurs engagés, ses activités se situent en France et en Pologne, et l’entreprise poursuit son engagement en innovant dans les réducteurs de puissance et les systèmes de propulsion électrique et hybride pour décarboner l’aéronautique.

Descriptif mission

Responsibilities

• Campus Management & Partnerships: soutenir le développement et le renforcement des relations avec les universités et les écoles d’ingénieurs (en collaboration avec l’équipe RH locale et le STS Talent Acquisition Manager).
• Co-organiser et représenter l’entreprise lors de salons et d’évènements étudiants en collaboration avec l’équipe RH locale.
• Coordonner les activités d’employer branding destinées aux étudiants et jeunes diplômés avec l’équipe RH locale.
• Gestion des stages: coordonner les programmes de stages internationaux de A à Z (recensement et analyse des besoins locaux, sourcing et recrutement des candidats, gestion administrative et contractuelle avec les équipes RH locales et le STS Talent Acquisition Manager, onboarding et suivi des stagiaires, accompagnement pendant toute la durée du stage).
• Gestion et développement des talents: assister le Directeur RH local dans la préparation et le suivi des People Review; aider les RHBPs à suivre et mettre en place les plans de développement individuel; contribuer au reporting et à l’analyse des indicateurs de talent management.
• Support du domaine Formation et administration RH: gestion des formations et archivage des documents RH.

Qualifications

• Master's degree (Bac+5) en ressources humaines.
• Première expérience professionnelle (stage ou emploi) en RH, de préférence dans le secteur industriel.
• Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) et du français.
• Aptitude à travailler de manière autonome, esprit proactif et structuré.
• Ouverture internationale.