Un.e éducateur.rice spécialisé.e Temps plein / CDI (H/F)

APAFED; Cenon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil en Nouvelle-Aquitaine recherche un.e éducateur.rice spécialisé.e en CDI à temps plein. Vous interviendrez auprès de femmes victimes de violences conjugales dans un foyer d'hébergement d'urgence. Les missions incluent l'accueil du public, l'évaluation de la situation et l'accompagnement social. Une expérience de 12 mois et une formation en Action sociale ou en Assistance sociale sont indispensables. Le poste exige un travail décalé et permet de contribuer à un projet enrichissant.

Qualifications

• 12 mois d'expérience indispensable.
• Formation en Éducation spécialisée ou Assistante sociale requise.
• Capacité à évaluer et accompagner des femmes en situation de vulnérabilité.

Responsabilités

• Accueillir le public en CHRS d'urgence.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Mettre en place des actions collectives.

Connaissances

Transmettre et expliquer les règles sociales et civiques

Adapter son comportement aux situations

Analyser le contexte de vie

Animer et organiser l'action éducative

Coconstruire un projet d'accompagnement

Collaborer avec des équipes multidisciplinaires

Évaluer l'évolution de la personne

Gérer des situations de crise

Utiliser des outils digitaux

Respecter les normes éthiques et de déontologie

Formation

Bac+3/Bac+4 en Action sociale

Bac+3/Bac+4 en Assistante sociale

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Offre n° 201VXSD
Un.e éducateur.rice spécialisé.e Temps plein / CDI (H/F)

L'Association Pour l'Accueil des Femmes En Difficulté (APAFED) recrute au sein du foyer d'hébergement d'urgence et de mise en sécurité du CHRS Flora TRISTAN un ou une éducateur/éducatrice spécialisé.e. Sous la responsabilité de la directrice et de la cheffe de service, vous intervenez auprès de femmes victimes de violences conjugales, avec ou sans enfants, en rupture d'hébergement. Vous avez pour principales missions d'accueillir le public en CHRS d'urgence, d'évaluer la situation et effectuer l'accompagnement social global : savoir habiter, parentalité, insertion professionnelle, budget, administratif, orientation. Vous aurez à rédiger des écrits professionnels : note sociale, projet d'accompagnement personnalisé, rapport social logement, à mettre en place des actions collectives, orienter et accompagner le public vers des partenaires extérieurs.

Type de contrat : CDI.
Durée du travail : 35 h/semaine.
Horaires décalés : travail les week-ends, jours fériés, en journée.
Salaire : convention collective CHRS.
Déplacements : ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 12 mois – expérience indispensable
• Bac+3/Bac+4 ou équivalents – Action sociale (Éducateur spécialisé) – formation indispensable
• Bac+3/Bac+4 ou équivalents – Assistante sociale – formation indispensable

Compétences

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne – compétence indispensable
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
• Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
• Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
• Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation
• Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
• Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches
• Contribuer au bien‑être psychologique d'une personne
• Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
• Évaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
• Favoriser l'entente, la collaboration
• Favoriser la communication entre les différents intervenants
• Guider une personne dans les démarches à accomplir
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Gérer une situation conflictuelle
• Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
• Maintenir, favoriser le lien social de la personne
• Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
• Rendre compte de son activité
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Traiter des informations sensibles
• Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
• B – Véhicule léger – permis indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précisionÊtre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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