Technicien de maintenance polyvalent H/F - CDI (H/F)

ARILE SIEGE; Bonneuil-sur-Marne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion à Bonneuil-sur-Marne recherche un Technicien de maintenance polyvalent H/F. Le candidat devra réaliser des interventions de maintenance, monter des meubles, et participer à des travaux d'aménagement. Une expérience de 3 ans en maintenance est exigée, ainsi qu'un permis B. Ce poste est en CDI à temps plein avec divers avantages. Environnement dynamique avec une équipe engagée envers l'inclusion.

Prestations

Indemnité transport à 50 %

Mutuelle

Chèques cadeaux

Voiture de service

Prime panier repas

Accès aux œuvres sociales du CSE

Congés trimestriels (9 jours par an)

Modulation horaire, possibilité de mobilité interne

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que technicien de maintenance ou équivalent.
• Rigoureux, volontaire, et capable de travailler en équipe.
• Habilitations souhaitées (électriques, CACES).

Responsabilités

• Maintenance de premier niveau pour les locaux de l'association.
• Montage de meubles et manutention.
• Interventions en peinture, plomberie, serrurerie, électricité.
• Travaux d’aménagement des hébergements.
• Interventions dans les bureaux et appartements.

Connaissances

Contrôler la qualité des installations électriques

Diagnostiquer une panne sur une installation

Entretenir l'installation sanitaire

Réparer ou remplacer des éléments de portes et fenêtres

Permis B – véhicule léger obligatoire

Formation

CAP, BEP ou équivalents en maintenance bâtiment

Description du poste

Technicien de maintenance polyvalent H/F - CDI (H/F)

Lieu : Bonneuil-sur-Marne (94)

L'ARILE, Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, effectue des missions d'insertion à partir de l'hébergement, de la protection de l'enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio‑judiciaire. Le territoire d'intervention couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l'Aisne. Les Services Généraux assurent la gestion et la coordination de diverses activités support, gestion des infrastructures, logistique et sécurité.

Contrat et Rémunération

Type de contrat : CDI temps plein (35 h/jour), travail du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00.

Rémunération : selon la convention CN66 et l'ancienneté.

• Indemnité transport à 50 %
• Mutuelle
• Chèques cadeaux
• Voiture de service
• Prime panier repas
• Accès aux œuvres sociales du CSE
• Congés trimestriels (9 jours par an)
• Modulation horaire, possibilité de mobilité interne

Responsabilités

• Maintenance de 1ᵉʳ niveau pour les hébergements et locaux de l'association dans le Val de Marne.
• Montage de meubles et manutention.
• Interventions dans les travaux de second œuvre : peinture, plomberie, serrurerie, électricité.
• Participation aux travaux d’aménagement des hébergements mis à disposition des personnes suivies par l'association.
• Interventions aux alentours (bureaux et appartements/maisons mis à disposition des hébergés).

Profil Souhaité

• Technicien rigoureux, volontaire, travail en équipe.
• Permis B obligatoire.
• Habilitations souhaitées (électriques, CACES).
• Expérience en tant que technicien de maintenance ou équivalent (3 ans indispensable).
• CAP, BEP, ou équivalents en maintenance bâtiment.

Compétences

• Contrôler la qualité des installations électriques.
• Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires).
• Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude.
• Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails… de portes, fenêtres…
• Permis B – véhicule léger indispensable.

Savoir‑être Professionnel

• Faire preuve de rigueur et de précision.

Égalité et Diversité

L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132‑1 du Code du Travail.