Technical Product Manager H/F

GS1 FRANCE; Levallois-Perret; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de normes et services recherche un Technical Product Manager pour concevoir et maintenir son portefeuille de produits. Ce rôle exige de définir une stratégie produit basée sur la demande du marché et d'assurer la conformité des produits aux standards. Vous devez avoir au minimum 6 ans d'expérience dans un rôle semblable et être capable de travailler en équipe. La maîtrise de l'anglais est nécessaire. Rejoignez une organisation internationale dynamique située à Levallois-Perret.

Qualifications

• Diplômé.e d'un Bac +4 / 5 avec une expérience minimum de 6 ans.
• Expérience significative dans le domaine des services B2B sur des fonctions similaires.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit en analysant la demande du marché.
• Concevoir les composantes du produit selon des exigences fonctionnelles et techniques.
• Former les équipes internes et concevoir des supports de formation.
• Analyser les usages des produits et ajuster l'offre si nécessaire.

Connaissances

Environnement de travail complexe

Orientation solutions

Travail en équipe

Capacités rédactionnelles

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac +4 / 5 (Ecole d'Ingénieur ou équivalent)

Description du poste

Votre rôle

Développer un produit chez GS1 France, c'est combiner les standards et les services GS1 qui permettent de répondre aux besoins de nos adhérents, l'objectif final étant la diffusion du système GS1.

Rattaché.e à la Direction des Opérations, le Technical Product Manager est responsable de la conception, du développement et du maintien du portefeuille de produits de GS1 France : nous traduisons les demandes du marché en produits GS1.

Vos responsabilités principales :

Pour mener à bien ces missions, le.la futur.e Technical Product Manager aura la responsabilité d'un ensemble de produits pour lesquels il.elle devra :

• Participer, avec l'aide du Marketing, à la définition de la stratégie produit grâce à une traduction de la demande du marché, à une analyse de la concurrence et à l'élaboration d'une feuille de route.
• Concevoir et définir les composantes du produit sur la base des cas d'usages, des exigences fonctionnelles et techniques tout en assurant l'intégrité du système GS1.
• Former les équipes internes en concevant les guides et les supports ad hoc : guide de mise en oeuvre, formation, certification, etc.
• Analyser les usages des produits GS1 et leurs cycles de vie à travers les indicateurs de pilotage en collaboration avec le marketing et les équipes commerciales afin d'ajuster et d'adapter les produits lorsque nécessaire.

Vos qualifications

• Diplômé.e d'un Bac +4 / 5 (Ecole d'Ingénieur idéalement) avec une expérience minimum de 6 ans.
• Expérience significative dans le domaine des services B2B sur des fonctions similaires de technical product manager.

Compétences clés

• Vous aimez évoluer dans un environnement de travail complexe à l'intersection d'enjeux business et technologiques. Vous êtes solution oriented en intégrant les dimensions standards, technologiques, réglementaires, participatives et à vocation commerciales.
• Vous savez travailler en équipe et formaliser des réponses en fédérant l'ensemble des parties prenantes.
• Vous avez le sens du service (formation, support).
• Vous êtes doté.e de bonnes capacités rédactionnelles et faites preuve d'aisance dans la prise de parole devant tout type d'auditoire.
• Vous êtes curieux, autonome, diplomate et assertif.
• Vous maîtrisez l'anglais pour évoluer et interagir dans une organisation internationale.

Informations complémentaires :

• Convention collective : Syntec 1486.

Pourquoi rejoindre GS1 France ?

Impact stratégique : rôle clé entre vision, conception et exécution.

Diversité des enjeux : digitalisation produit, référentiel produit, économie circulaire, traçabilité.

Environnement stimulant : organisation internationale et bureaux au cœur de Paris.

Sens : contribuer au passage d'une économie linéaire de consommation à une économie circulaire plus responsable.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique ou visio avec une Talent Manager.
• Entretien avec le Directeur adjoint des Opérations pour évaluer les compétences opérationnelles.
• Entretien final avec le Directeur des Opérations et la Directrice des Ressources Humaines.

Vous vous êtes reconnu.e ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.__ _