Talent Acquisition Specialist H / F

Square Management; Saint-Cloud; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Talent Recruiter pour accompagner le développement de son Pôle Advisory. Vous collaborerez avec les Partners pour le recrutement de futurs consultants, en mettant en œuvre des stratégies de sourcing et en pilotant le processus de recrutement de A à Z. Diplôme de Master requis et expérience en recrutement souhaitée. Poste ouvert aux personnes reconnu(e)s comme travailleurs handicapés.

Qualifications

• Diplôme d’un Master Grande École ou universitaire requis.
• Une première expérience en recrutement est demandée.
• Niveau opérationnel en anglais pour échanges oraux.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace.
• Suivre et animer un vivier de candidats.
• Piloter le process de recrutement de A à Z.

Connaissances

Analyse

Relationnel

Organisation

Anglais opérationnel

Formation

Master Grande École ou universitaire

Description du poste

Contexte

Fondé en 2008, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation présent en France, Belgique et Luxembourg. Acteur reconnu des secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, Square Management diversifie aujourd hui ses activités dans les secteurs de la distribution, du luxe, de l énergie et des services. Ses expertises sont regroupées au sein de 9 domaines d excellence qui permettent aux entreprises de relever leurs défis de transformation. Square Management compte aujourd’hui 900 collaborateurs et ambitionne de devenir le leader européen du conseil en stratégie et organisation. Nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, la définition et la réalisation de leurs projets de transformation. Partenaires majeurs des banques et des assurances, nous intervenons aussi dans d’autres secteurs comme l’industrie, la distribution, le luxe et les biens de grande consommation.

• Notre organisation repose sur deux offres complémentaires :
• le conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy ;
• le conseil en organisation et management articulé autour de 10 domaines d’excellence : Data & IA, Digital & Marketing, Innovation, Organization & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain, Sustainability.
• Dans le cadre de la croissance du cabinet Square Management, nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour accompagner le Pôle Advisory dans son développement. En nous rejoignant, vous collaborez au quotidien avec les Partners de Square Management pour assurer le recrutement de nos futurs consultants. Vos principales missions :

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils cadres à hauts potentiels et leur donner envie de rejoindre Square Management en tant que consultant.
• Suivre, développer et animer votre vivier de candidats (candidatures spontanées, cooptation interne, candidatures aux annonces et celles issues de votre sourcing).
• Être réactif aux besoins des Partners en réponse aux opportunités business, en identifiant les candidats en cours de processus les plus adaptés et, si nécessaire, lancer une nouvelle recherche ciblée.
• Piloter le process de recrutement de A à Z avec les Partners : définition du besoin, approche directe, préqualification, premiers entretiens et assurer la bonne expérience candidat jusqu’à la signature.
• Être force de proposition quant à la structuration et l’amélioration continue du processus de recrutement.
• Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H / F sont pris en considération pour le profil recherché.

• Diplômé d’un Master Grande École ou universitaire. Une première expérience en recrutement est demandée. Vous avez un niveau opérationnel en anglais qui vous permet d’échanger à l’oral avec les candidats.
• Vous recherchez des journées rythmées par la recherche des meilleurs talents tout en jouant un rôle de Business Partner auprès des Managers.
• Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et votre excellent relationnel.
• Dynamique, positif, curieux, organisé et impliqué, vous souhaitez accompagner et conseiller les Partners sur leurs recrutements.
• Processus de recrutement : 1er entretien avec un Talent Recruiter, 2ème entretien avec un Partner, 3ème entretien avec le Secrétaire Général, proposition finale et signature.