Talent Acquisition H / F

KALI Group; Lille; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence dynamique à Lille recherche un Chargé de Recrutement confirmé pour jouer un rôle central dans le développement de l'activité. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en recrutement, avec une forte culture du résultat et une capacité à gérer plusieurs sujets. Ce poste stratégique inclut des responsabilités variées liées à l'identification et à l'accompagnement des talents. Des perspectives d'évolution rapide et des formations régulières sont offertes.

Prestations

Coaching métier et formation continue

Événements de Team Building

Prise en charge des transports en commun

Forfait pour transport durable

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN.
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front.
• Curiosité et adaptabilité au changement.

Responsabilités

• Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business.
• Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel.
• Conduire des entretiens de qualification exigeants.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
• Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement.

Connaissances

Chasser des talents

Convaincre

Clôturer des candidatures

Culture du résultat

Adaptabilité

Formation

Bac +5 (école de commerce, RH, ou équivalent)

Description du poste

Overview

Dans un contexte de forte accélération de notre agence de Lille, nous recherchons un Chargé de Recrutement confirmé pour jouer un rôle central dans le développement de l'activité. Vous occuperez un poste stratégique et responsabilisant, en lien direct avec Gaétan, Directeur d'agence, avec une grande autonomie dans la gestion de vos recrutements et une contribution directe à la performance et à la croissance de l'agence.

Votre mission : Identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents (ingénieurs, chefs de projets, experts techniques), en veillant à la qualité, la réactivité et la pertinence de chaque étape du processus de recrutement.

Vos responsabilités

• Définir les priorités de recrutement avec l'équipe Business
• Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive)
• Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions)
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu\'à l\'intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers
• Être force de proposition sur les sujets structurant du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc.
• Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme

Vos qualifications

• Formation Bac +5 (école de commerce, RH, ou équivalent)
• Vous avez au moins 2 ans d\'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN
• Vous aimez chasser, convaincre, closer
• Vous avez une forte culture du résultat, une capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front
• Adaptabilité au changement, curieux

Ce que nous offrons

• 33k -36k + variable déplafonné
• Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes.
• Des perspectives d\'évolution très rapides
• Événements réguliers de Team Building, en France et à l\'étranger
• Prise en charge à 100% des transports en commun
• Forfait pour l\'achat de moyens de transport durables

Prêt(e) à rejoindre l\'équipe ?

• Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Solène, Talent Acquisition Interne, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group
• Un entretien à l\'agence de Lille avec Gaétan, Directeur de l\'agence, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste
• Un entretien final à l\'agence de Lyon ou en visio avec Fabien, CEO et Associé, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de chargé(e) de recrutement, et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes

Postulez dès maintenant et propulsez votre carrière !