Talent Acquisition Business Partner H/F

Réseau Talents; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement innovant à Paris est à la recherche d'un Talent Acquisition Business Partner. Vous serez responsable d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents, en collaborant étroitement avec la direction. Le candidat idéal doit avoir un Master d'une école de commerce de premier plan et une expérience de 4 à 8 ans en recrutement. Ce poste offre une rémunération compétitive et des avantages intéressants, dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Prestations

Salaire entre 50K€-60K€ brut/an

Possibilité de BSPCE

Prime d'intéressement

Carte Swile

Snacking et espace de détente

Avantages liés à la parentalité

Équipe jeune et dynamique

Possibilité d'évolution de carrière

Qualifications

• Expérience de 4 à 8 ans en tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist.
• Capacité à se remettre en question et à être tenace.
• Expérience dans la tech appréciée mais pas obligatoire.

Responsabilités

• Attirer, sélectionner et convaincre les meilleurs talents.
• Collaborer avec des dirigeants pour les décisions de recrutement.
• Améliorer l’expérience candidat et les méthodes de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Challenger des C-levels

Sourcing

Coaching

Analyse des KPI

Formation

Master d'une TOP 10 école de commerce

Description du poste

L'entreprise qui recrute

Notre client est une scale-up de plus de 15 ans d'existence. Ils sont spécialisés dans la modernisation, le développement, la conception et le déploiement d'outils tech innovants et digitaux sur mesure pour leurs clients.

Dans le cadre d'une forte croissance, ils recherchent activement leur futur Talent Acquisition Business Partner, en CDI, à Paris (proche Place de Clichy).

Descriptif du poste

Rattaché directement la DRH Groupe, ton role principal est d'accompagner la croissance du groupe en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement. Pour cela, tes missions sont :

• 
  

  Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et fonctions support

  
  
  
  
  • Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,…)
  
  
  • Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,…)
  
  
  
  


• 
  

  Collaborer directement avec des Dirigeants des différentes entreprise du Groupe

  
  
  
  
  • Challenger les managers dans leurs décisions de recrutement (Scorecard, mail de prise de décision)
  
  
  • Conseiller les managers sur des éléments structurants : benchmark salaires, positionnement marché, attractivité, marque employeur : tu apportes ton regard d’expert.
  
  
  
  


• 
  

  Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement.

  
  
  
  
  • Promouvoir la proposition de valeur du Groupe et convaincre les candidats de nous rejoindre.
  
  
  • Coacher les candidats tout au long du processus de recrutement du call de qualification jusqu’au closing
  
  
  
  


• 
  

  Garantir la meilleure expérience candidat

  
  
  
  
  • Piloter l’expérience candidat & la marque employeur Sales / Business : de l'employer value proposition, définition des messages, à l’onboarding.
  
  
  
  


• 
  

  Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

  
  
  
  
  • Analyser le tunnel, les KPI, les process ; tu proposes des optimisations, de nouveaux outils, et contribues à l’industrialisation du recrutement Sales & stratégique.
  
  
  
  

Les "+" du poste

• Salaire entre 50K€-60K€ brut/an


• Possibilité de BSPCE


• Prime d'intéressement


• Carte Swile


• Snacking et espace de détente sur place


• Avantages liés à la parentalité


• Equipe jeune et dynamique


• Possibilité d'évolution sur des postes de Lead TA , Head of TA etc.

Pourquoi ce poste et pas un autre ?

• Participer aux recrutements de profils stratégiques, à hauts enjeux business


• Vraie importance et considération du rôle en interne


• 
  

  Vraie posture de conseil : tu impactes le positionnement salaire, la stratégie d’attraction, l’expérience candidat et tu contribues à structurer durablement le recrutement.

  
  

Ton profil :

• Diplômé d'un Master issu d'une TOP 10 école de commerce obligatoire (si Master validé hors école de commerce, alors une expérience dans une des Licornes de la Tech est indispensable pour compenser)


• Expérience de 4 à 8 ans en tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist dans un environnement dynamique (idéalement, start-up, scale-up), en entreprise finale uniquement.


• Une expérience dans la tech est appréciée mais pas obligatoire


• Capacité à challenger des C-levels, apporter du conseil et driver ses process


• Capacité à varier ses méthodes de recrutement mais surtout à aller chasser et sourcer !


• Capacité à se remettre en question en cas d'échec (l'erreur est humaine :)), et à être tenace.

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, lePlaisiret laTransparence.