Stage – Talent Acquisition & Candidate Experience

The Independents; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur du luxe à Paris recherche un stagiaire en ressources humaines pour participer à des missions variées telles que le recrutement, l'intégration et le suivi des talents. Ce stage offre la possibilité de découvrir l'ensemble du cycle de recrutement et de contribué à des projets impactants. Le candidat idéal est organisé, curieux et autonome, avec une formation en RH ou en école de commerce.

Prestations

Formation et accompagnement

Liberté et responsabilités

Qualifications

• Stage de césure ou de fin d’études requis.
• Compréhension des parcours candidats nécessaire.
• Envie d'apprendre et de contribuer activement.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres de stage.
• Organiser les entretiens et être contact privilégié.
• Créer et animer un vivier de talents.
• Participer au déploiement de notre ATS.

Connaissances

Intérêt pour l'humain

Organisé

Curieux

Autonome

Formation

Étudiant en RH ou école de commerce

Description du poste

A PROPOS DU GROUPE

Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode.

En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad.

CONTEXTE

Vous intégrerez une équipe RH en plein développement au sein d’un groupe innovant et en forte croissance , rassemblant de nombreuses agences et permettant de découvrir une grande diversité de métiers et d’univers.

Aux côtés de la Talent Acquisition Manager, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration du recrutement , au développement d’une expérience candidat de qualité et à la mise en place d’un nouvel ATS .

Ce stage est l’occasion de participer à la création d’une fonction Talent en travaillant sur des missions concrètes de recrutement, d’intégration, de suivi des talents et de projets transverses : relations écoles, marque employeur, outils digitaux, …

VOS MISSIONS

1. Recrutement & coordination administrative

• Rédiger et publier les offres de stage / alternance (et parfois de CDI / CDD).
• Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens.
• Être en contact avec les managers tout au long du processus de recrutement.
• Être le contact privilégié des candidat.e.s tout au long du processus de recrutement.
• Envoyer les documents à l’équipe admin et faire le lien avec l’IT.

2. Parcours candidat

• Participer à la construction d’un parcours candidat + onboarding engageant.
• Organiser les intégrations, les points de mi-parcours et l’offboarding.
• Recueillir les feedbacks pour améliorer en continu l’expérience stagiaire / alternant.

3. Suivi des talents & vivier

• Créer et animer un vivier de profils prometteurs.
• Maintenir le lien avec nos anciens stagiaires / alternants et les suivre dans le temps.

4. Projets transverses

• Relations écoles : stratégie, forums, partenariats.
• Marque employeur : contenus, campagnes, évènements.
• Participation au déploiement et à l’optimisation de notre ATS (Teamtailor) : structuration des process, automatisations, suivi des données.

PROFIL

• Étudiant.e en RH / école de commerce / université – stage de césure ou de fin d’études.
• Vous vous intéressez sincèrement à l’humain et aimez comprendre les parcours et valoriser les talents.
• Vous êtes organisé.e, curieux.se et autonome
• Vous avez envie apprendre, d’expérimenter, et d’avoir un vrai rôle à jouer au sein d’une équipe

CE QUE NOUS OFFRONS

• Découvrir l’intégralité du cycle de recrutement , et pas seulement un petit bout.
• Être formé.e et accompagné.e , tout en ayant de la liberté et des responsabilités.
• Contribuer à des projets RH structurants , avec un impact direct sur les candidats.

PROCESS

• Premier échange téléphonique de 5 / 10min avec la Talent Acquisition Manager.
• Entretien de 30min par Teams ou dans nos locaux avec la Talent Acquisition Manager.
• Case study.
• Call de 30min avec la DRH France.