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Stage en Performance & Engagement Client — Impact

Dorchester Collection

Paris

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une chaîne hôtelière prestigieuse à Paris recherche un stagiaire Performance & Engagement Client pour rejoindre son équipe. Ce stage de 6 mois offre l'opportunité d'assister à des missions variées dans un environnement qui valorise la créativité et l'engagement. Les candidats doivent posséder de fortes compétences organisationnelles, de bonnes aptitudes en communication et une connaissance des outils Microsoft. Ce stage inclut une indemnisation et des avantages tels que le remboursement des transports et l'accès à un restaurant à tarif préférentiel.

Prestations

Indemnisation de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale
Remboursement des transports parisiens à hauteur de 95%
Accès au restaurant du personnel à tarif préférentiel

Qualifications

  • Compétences en communication écrite et verbale.
  • Compréhension de l'anglais requise.
  • Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie.

Responsabilités

  • Assister la Responsable Qualité dans les tâches quotidiennes.
  • Partage des commentaires clients avec les équipes.
  • Création et mise à jour des procédures qualité.

Connaissances

Compétences organisationnelles et analytiques
Approche proactive
Souci du détail
Compétences avérées pour motiver
Connaissances informatiques
Compétences en communication

Outils

Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Description du poste
Une chaîne hôtelière prestigieuse à Paris recherche un stagiaire Performance & Engagement Client pour rejoindre son équipe. Ce stage de 6 mois offre l'opportunité d'assister à des missions variées dans un environnement qui valorise la créativité et l'engagement. Les candidats doivent posséder de fortes compétences organisationnelles, de bonnes aptitudes en communication et une connaissance des outils Microsoft. Ce stage inclut une indemnisation et des avantages tels que le remboursement des transports et l'accès à un restaurant à tarif préférentiel.
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