Stage - Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist H/F

Extia Ingénierie; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur RH propose un stage de 6 mois en tant que référent RH dans une équipe commerciale. Vous serez responsable du processus de recrutement, tandis que vous développerez vos compétences en recrutement numérique. Le stage se déroulera à Sèvres, avec des avantages tels qu'une licence Linkedin Recruiter et un accès à des ressources de formation. Rejoignez cette aventure passionnante pour contribuer à notre croissance !

Prestations

Frais de transport pris en charge

Licence Linkedin Recruiter

Accès à Linkedin Learning

Événements réguliers pour rencontrer des collègues

Accès à la plateforme d'engagement solidaire

Qualifications

• Être prêt à se former et à s'investir dans le domaine RH.
• Être compétitif et prêt à relever des défis.
• Avoir une bonne capacité d'autonomie dans les entretiens.

Responsabilités

• Devenir référent RH pour une équipe commerciale.
• Prendre en charge le processus de recrutement de A à Z.
• Mener des entretiens téléphoniques et suivre les candidats.

Connaissances

Compétences en recrutement

Utilisation des réseaux sociaux

Capacité à travailler en équipe

Formation

BAC+ 4/5

Outils

Linkedin Recruiter

Linkedin Learning

Description du poste

D'abord qui

• Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez un stage de 6 mois, idéalement à partir de Janvier
• Vous n pas forcément de première expérience RH, mais vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
• Vous vous sentez l’âme d’un compétiteur et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly
• Vous êtes animé par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer

Ensuite quoi

Intégré à une Business Unit, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour mission de :

1. Devenir référent RH d’une équipe commerciale et être sollicité quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement
2. Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z
3. Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats
4. Mener les entretiens téléphoniques en autonomie et suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat
5. Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.)

Mais encore ?

Stage basé à : 1, Avenue de la Cristallerie, 92310 SEVRES

100% frais de transports en communs pris en charge

Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

Un accès illimité à Linkedin Learning

Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Process de recrutement :

Échange téléphonique et un entretien RH avec votre future N+1 pour apprendre à vous connaître !

Un second entretien avec votre N+2 pour appréhender la relation managériale

Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ?

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia Ingénierie !

La team Parisienne vous attend !