Software Engineer Senior (f / h)

TASTE; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une régie publicitaire dynamique à Paris recherche un Software Engineer Senior pour rejoindre son équipe technique. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en ingénierie logicielle et maîtrisera divers langages tels que C++, Rust, et JavaScript. Ce rôle offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement technique stimulant et de contribuer à la croissance d'une plateforme innovante.

Prestations

Intégrer une entreprise innovante

Travail au plus près de la direction technique

Évolution dans un environnement technique stimulant

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience en ingénierie logicielle.
• Maîtrise la conception logicielle et le développement d'applications web.
• Connaissances solides en structures de données, algorithmes et langages.

Responsabilités

• Préciser les besoins utilisateurs et prioriser les fonctionnalités.
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités avec l'équipe.
• Développer et maintenir les nouvelles fonctionnalités.

Connaissances

Conception logicielle

Développement d'applications web

C++

Rust

JavaScript/TypeScript

Golang

Structures de données

Algorithmes

Environnement Linux

Git

Formation

Bac en informatique, numérique ou mathématiques appliquées

Outils

OpenGL

Jest

Mocha

Description du poste

Contexte

Notre client est une régie publicitaire spécialisée dans le DOOH (Digital Out Of Home) qui intervient dans différents univers de vie (proximité, hôtellerie, salles de sport…). Dans le cadre du développement de son activité, il recherche un Software Engineer Senior pour renforcer son équipe technique et accompagner la croissance de sa plateforme.

Leur vision / Leurs valeurs

Innovation, proximité et efficacité : l’entreprise se positionne comme un acteur dynamique du DOOH, attaché à l’amélioration continue et au travail collaboratif.

Poste à pourvoir : Software Engineer Senior (F / H)

Au sein de l’équipe technique et en lien direct avec le CTO, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nouvelles fonctionnalités et d’outils internes destinés à optimiser la performance de l’entreprise.

Vos principales missions

• Travailler avec l’équipe pour préciser les besoins utilisateurs et prioriser les fonctionnalités.
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités avec les architectes et l’équipe technique.
• Développer, maintenir et documenter les nouvelles fonctionnalités.
• Implémenter des tests unitaires.
• Corriger et refactoriser le code existant.
• Proposer et implémenter des améliorations continues (code, outils, process).
• Collaborer avec les autres métiers de l’entreprise.

Les bénéfices pour vous

• Intégrer une entreprise innovante et en forte croissance.
• Travailler au plus près de la direction technique.
• Évoluer dans un environnement technique stimulant (C++, Rust, Golang, JS / TS, frameworks web modernes).
• Contribuer directement à la croissance d’une plateforme à fort potentiel.

Votre profil

Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience en ingénierie logicielle.

Formation Bac en informatique, numérique ou mathématiques appliquées, ou équivalent.

Vous maîtrisez la conception logicielle et le développement d’applications web.

Vous avez de solides connaissances en structures de données, algorithmes et langages (C++ / Rust, JS / TS, Golang).

Vous êtes familier de l’environnement Linux, du scripting, et de Git.

Une maîtrise d’OpenGL et / ou d’outils de testing (Jest, Mocha…) serait appréciée.

Localisation

Poste basé à Paris.

Processus de recrutement

• Prise de contact avec un consultant TASTE
• Temps d’échange pour comprendre vos motivations et votre parcours
• Mise en relation avec notre client et suivi à chaque étape

Recrutement responsable

Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Égale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discrimination.

Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu’au genre masculin.

Localisation : Paris