Senior Business Manager Life Sciences F / H

ELITYS; Nice; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Senior Business Manager spécialisé en Life Sciences pour développer les affaires et manager les équipes commerciales. Le candidat idéal aura un Bac+5 et 3 à 5 ans d'expérience, avec d'excellentes compétences en développement commercial et en management. Ce poste est basé à Lyon, offrant des défis stimulants au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience en conseil ou industrie technique.
• Expérience réussie en management d'équipes commerciales.

Responsabilités

• Développer le portefeuille client et assurer la satisfaction.
• Manager une équipe de Business Managers.
• Définir et suivre les objectifs de chiffre d'affaires.

Connaissances

Développement commercial

Négociation

Leadership

Analyse financière

Formation

Bac+5 (École d’ingénieurs, École de Commerce, Master)

Description du poste

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎

Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission.

Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel.

Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national.

Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale lyonnaise.

En tant que Senior Business Manager spécialisé en Life Sciences, vous êtes garant du pilotage stratégique et opérationnel de votre Business Unit. Vous assurez le développement commercial, le management des Business Managers et la rentabilité de votre périmètre.

Missions principales

Développement Commercial

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la BU.
• Développer le portefeuille client en assurant une prospection active.
• Suivre et renforcer la relation client en garantissant un haut niveau de satisfaction.
• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et conduire les négociations commerciales.
• Participer aux appels d'offres et élaborer les propositions commerciales complexes.

Management d’équipe

• Manager et animer une équipe de Business Managers.
• Assurer un suivi hebdomadaire individuel et collectif des Business Managers.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe (coaching, formation, évaluation).
• Piloter l'activité via des objectifs clairs et un suivi rigoureux des résultats.
• Fédérer l'équipe autour des ambitions de la BU et du groupe.

Gestion et Pilotage

• Définir et suivre les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de croissance.
• Analyser et piloter les indicateurs de performance (KPIs commerciaux, RH, financiers).
• Assurer la rentabilité des projets et le respect des budgets.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus internes.

Recrutement et développement RH

• Valider les candidats sélectionnés par les équipes.
• Réaliser les propositions d'embauche.
• Créer et piloter le plan d'Embauches Directes (ED) de son équipe.
• Superviser et accompagner les recrutements de consultants.
• Suivre les consultants en mission : intégration, carrière, fidélisation.
• Participer aux décisions stratégiques RH (évolution, mobilité, montée en compétences).

Profil recherché : Formation

Bac+5 (École d’ingénieurs, École de Commerce, Master universitaire ou équivalent).

Expérience

• 3 à 5 ans minimum d’expérience dans un environnement similaire (société de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou industrie technique).
• Expérience réussie en management d’équipes commerciales.

Compétences clés

• Excellente capacité de développement commercial.
• Forte orientation résultats et culture du chiffre.
• Leadership naturel et compétences managériales avérées.
• Solides compétences en négociation.
• Capacité d'analyse et de pilotage financier.
• Sens de l'engagement et de la communication.

Qualités personnelles

• Dynamisme, ténacité, autonomie.
• Goût du challenge et esprit entrepreneurial.
• Capacité à fédérer, motiver et faire grandir ses équipes.
• Exemplarité et rigueur dans le travail.

Localisation : Lyon 7