Description du poste
- Lieu : Vannes (56) - Nécessité de résider à Vannes ou dans les environs (Lorient Rennes sud St Nazaire St Herblain)
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 45K - 50K
- Démarrage : Immédiatement
- Expérience requise : À partir de 7ans
Vous intégrez une équipe produit spécialisée dans les solutions de paiement (monétique physique & digitale chèques fiduciaire automates...) avec un objectif : garantir des solutions conformes aux exigences réglementaires robustes sécurisées et performantes au service des caisses régionales et de leurs clients.
Vos missions principales
- Assurer le bon fonctionnement de la Squad pour le delivery des produits et pour la rapidité de livraison des évolutions.
- Mettre en application Scrum (rituels techniques daffinage et de découpage de story ...)
- Guidez l'équipe et l'organisation sur la manière d'utiliser les pratiques et les valeurs Agile (cadrage agile story mapping priorisation par la valeur pair-programming ...)
- Accompagnez l'équipe vers l'autonomie et l'auto-organisation
- Faciliter la discussion la prise de décision et la résolution des conflits
- Analyser de manière proactive les obstacles éléments bloquants interférences extérieures et tout ce qui peut détourner l'équipe de ses objectifs
- Aider à la communication interne et externe à l'amélioration de la transparence et à la diffusion d'informations
- Comprendre les enjeux métiers et contribuer à la formulation de la réponse technique pour répondre au Comment .
- Répondre aux engagements de la Squad dans un travail collaboratif et en autonomie dans son domaine de compétence.
Qualifications
- Une expérience significative en tant que Scrum Master hors étapes et alternances
- Une expérience significative en tant que développeur applicatif web idéalement en Java / Spring
- Aisance en environnements Agile et avec les outils de pilotage : Jira Jira Align XRay story Mapping.
- Maîtrise de plusieurs frameworks d'agilité (Scrum Kanban XP DevOps)
- Contexte de travail en équipe transverse nécessitant une bonne flexibilité
- Capacité à faire adhérer et à embarquer
- Esprit d'équipe / de service rigueur
Informations supplémentaires
- Billets restaurant 9 (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (partie employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail 36h30
- 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord de participation
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE
Quelles seront les prochaines étapes
- Echange téléphonique avec Camille Chargée de recrutement
- Entretien avec Quentin Chargé d'affaires
Remote Work : No
Employment Type : Full-time