Revenue Manager H / F

Barrière; Levallois-Perret; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise hôtelière de renom à Levallois-Perret recherche un responsable du Revenue Management pour optimiser les revenus de ses établissements. Le candidat idéal doit avoir 5 à 7 ans d'expérience en revenue management, avec une solide connaissance des systèmes de pricing et des outils de reporting. Ce poste hybride offre un cadre de travail exceptionnel et de nombreux avantages, y compris un 13e mois et des formations personnalisées.

Prestations

13e mois

Mutuelle de qualité

Avantages collaborateurs

Formations personnalisées

Abonnement avantageux avec un club de sport

Qualifications

• Diplômé(e) d'une école hôtelière ou école de commerce.
• Expérience de 5 à 7 ans en Revenue Management, idéalement dans l'hôtellerie de luxe.
• Compétences en yield management et analyse de données.

Responsabilités

• Définir les stratégies de yield et revenue management.
• Assurer la responsabilité du pricing hébergement.
• Gérer les outils d'optimisation des revenus.

Connaissances

Leadership

Analyse de données

Pricing

Gestion de l'expérience client

Maîtrise de l'anglais professionnel

Formation

Diplôme d'école hôtelière ou école de commerce

Outils

Excel

Systèmes RMS

PMS

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT

Rattaché(e) au Directeur du Revenue Management et de la Distribution, et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Hôtel / Station, vous serez garant(e) du suivi et de l'analyse des indicateurs de performance commerciale de la station. Vous managerez l'équipe Revenue Management et Réservations en station. Vos missions :

• Définir et piloter les stratégies de yield et de revenue management, en cohérence avec le positionnement des hôtels, et cadrer les marges de manoeuvre des équipes commerciales, conseillers de vente et réceptionnistes ;
• Assurer la responsabilité du pricing hébergement sur l'ensemble des segments de clientèle, avec pour objectif l'optimisation du revenu ;
• Encadrer la cellule réservations au sein des établissements ;
• Gérer au quotidien l'outil d'optimisation des revenus hôteliers et garantir la qualité et la pertinence des données exploitées ;
• Contribuer à l'élaboration du budget hébergement et valider les hypothèses de forecast ;
• Évaluer l'impact hébergement dans les différents Business Plans ;
• Participer aux réunions de service Revenue Management ainsi qu'aux groupes projets organisés par le siège.

Contrat CDI à temps complet, statut Cadre au forfait.

Rémunération comprise entre 45 000 € à 55 000 € brut / an.

Prise de poste dès que possible.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI

• Un poste hybride entre Paris et Deauville, intégré à une équipe soudée ;
• Un cadre de travail exceptionnel, à deux pas de la plage et des planches de Deauville ;
• Un 13e mois, une mutuelle de qualité et de nombreux avantages collaborateurs ;
• Des opportunités de mobilité en France et à l'international ;
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ;
• Un dispositif de bien-être au travail ;
• L'assurance d'une intégration ludique et suivie jusqu'à la fin de la période d'essai ;
• Des avantages Groupe : mutuelle, tarifs collaborateurs pour des week-ends de rêve ;
• Un abonnement avantageux avec un club de sport ;
• Un partenariat avec Blablacar Daily pour covoiturer au quotidien.

VOTRE PROFIL

Formation & Expérience

• Diplômé(e) d'une école hôtelière, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en Revenue Management, hôtellerie, gestion ou finance ;
• Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en Revenue Management, dont une partie en hôtellerie haut de gamme / luxe ou sur des périmètres multi-établissements ;
• Maîtrise des systèmes RMS, PMS et outils de distribution ;
• Solides compétences en pricing, yield management et analyse de données.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting ;
• Capacité à analyser et interpréter des données complexes pour en tirer des recommandations stratégiques ;
• Connaissance approfondie des canaux de distribution ;
• Pratique courante de l'anglais professionnel.

Savoir-être & aptitudes

• Vision stratégique alliée à une grande rigueur opérationnelle ;
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes (réservations, réception, commerciaux) ;
• Sens aigu du service client et de l'expérience hôtelière ;
• Excellentes compétences de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une capacité à vulgariser les données chiffrées.

Ce qui fera la différence

• Une expérience préalable en station touristique ou dans des environnements multi-hôtels ;
• Une capacité démontrée à construire et piloter des budgets avec un impact significatif sur le chiffre d'affaires ;
• Un tempérament proactif, orienté résultats et solutions, avec un vrai sens du business.