Responsable RH et paie (H/F)

IPS; Chevigny-Saint-Sauveur; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la sécurité recherche un Responsable RH et paie pour gérer un effectif de 150 collaborateurs. Ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines et de solides compétences en administration RH. Les responsabilités incluent l'établissement des bulletins de paie, la gestion des charges sociales, et l'optimisation des procédures administratives. Des horaires fixes et divers avantages sont offerts.

Prestations

Mutuelle entreprise prise en charge à 50%

Prime d'ancienneté

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et paie.
• Rigueur exemplaire et excellente organisation.
• A compétences égales, priorité aux bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie avec précision et respect des délais.
• Déclarer les charges sociales et assurer leur exactitude.
• Réaliser les attestations de salaire lors des arrêts de travail.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration RH

Rigueur organisationnelle

Travail d'équipe

Gestion des tâches multiples

Formation

Bac+2 ou équivalent

Outils

Logiciel Silaé

Description du poste

Offre n° 197SPLS - Responsable RH et paie (H/F)

Société implantée à proximité de Dijon, possédant 10 agences sur le plan national et œuvrant dans le secteur de la sécurité incendie, nous recherchons un Responsable RH / paie H/F. En tant que Responsable Ressources Humaines de proximité, vous intervenez auprès d'un effectif total d'environ 150 collaborateurs répartis en 4 entités. Vous travaillez en étroite collaboration avec le PDG, le Directeur Administratif et Financier, l'Assistante RH et la Chargée de recrutement. Outre les missions quotidiennes liées à l'administration du personnel, vous êtes capable de prise de recul afin de proposer des plans d'actions dans le souci d'optimiser nos procédures, la communication interservices et de maintenir un climat social sain.

Responsabilités

• Etablir les bulletins de paie avec précision et respect des délais impartis (logiciel Silaé).
• Déclarer les charges sociales via la DSN et assurer leur exactitude.
• Préparer les bordereaux relatifs aux taxes d'apprentissage, formation continue, AGEFIPH, ainsi qu'à la Médecine du Travail.
• Réaliser les attestations de salaire lors des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité).
• Renseigner et analyser les tableaux de bord RH avec un suivi des effectifs et des incidents professionnels.
• Réaliser les Déclarations Unilatérales à l'Embauche et l'établissement/suivi des contrats de travail.
• Gérer les absences, les processus d'embauche/départ (attestation France Travail, certificats de travail).
• Assurer la gestion des adhésions/radiations auprès de la mutuelle et suivre les visites médicales exigées.
• Participer au suivi du plan de formation et établir les indicateurs RH nécessaires.
• Collecter en temps réel les informations pertinentes pour améliorer les processus.

Profil souhaité

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et paie.
• Rigueur exemplaire et excellente organisation.
• Bonnes compétences en travail d'équipe et capacité à gérer plusieurs tâches.
• Compétences avérées en administration RH et expérience correspondante.
• A compétences égales, priorité aux bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
• Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers

Employeur

20 à 49 salariés

Constat: Société à implantations multiples, Incendie Protection Sécurité est un des leaders français dans le domaine de la sécurité et de la protection contre les incendies. Nous proposons notre expérience pour la mise en place de solutions de protection et assurons la maintenance du matériel de sécurité incendie.

Horaires et avantages

• Horaires fixes : du lundi au vendredi 08h00-12h00 / 13h30-17h00
• Mutuelle entreprise prise en charge à 50%
• Prime d'ancienneté