Responsable Recrutement & Relations écoles H / F

Spie batignolles; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un Responsable Recrutement et Relations Écoles pour piloter l'acquisition et l'intégration des talents. Vous serez en charge de développer des partenariats avec des écoles et de conduire le processus de recrutement. Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire est souhaitée. La maîtrise des outils RH et des compétences relationnelles sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans sur des missions similaires.
• Capacités rédactionnelles éprouvées.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et travailler avec les managers.
• Développer des partenariats avec les écoles et universités.
• Mettre en place des indicateurs clés pour évaluer l’efficacité du recrutement.

Connaissances

Relationnelles

Analytique

Organisationnelles

Outils

Logiciels RH

Outils bureautiques

Description du poste

Mission

Spie batignolles fondations , filiale du Groupe Spie batignolles est un des leaders des Fondations Spéciales en France et en Europe (160 millions de chiffre d’affaires).

En tant que Responsable Recrutement et Relations Écoles , vous jouerez un rôle stratégique dans l’acquisition et l’intégration des talents , tout en pilotant des initiatives clés autour de la marque employeur, des relations écoles.

Recrutement

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement en partenariat avec le chargé de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, conduite des entretiens et suivi.
• Collaborer avec les managers pour identifier les profils adaptés aux besoins de chaque équipe.
• Assurer le pilotage des cabinets de recrutement : sélection, coordination et suivi des performances, pour garantir l’adéquation des candidatures proposées.

Relations écoles et marque employeur

• Développer et renforcer les partenariats avec les écoles, universités et centres de formation.
• Coordonner la politique jeunes de l’entreprise : stages, alternants
• Participer aux forums, salons et autres événements internes et externes pour promouvoir notre marque employeur auprès des étudiants,
• Vous serez force de proposition sur le plan de communication RH : présence sur les réseaux sociaux, newsletters internes…

Gestion de l\'intégration et suivi des collaborateurs

• Concevoir et piloter le processus d’onboarding
• Organiser les questionnaires d’étonnement pour recueillir les impressions des nouveaux arrivants.
• Mener les entretiens de fin de période d’essai,
• Être un point de contact privilégié pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur intégration.

Reporting et analyse

• Mettre en place et suivre les indicateurs clés (KPIs) pour évaluer l’efficacité des actions de recrutement et d’intégration, et proposer des recommandations adéquates,
• Assurer une veille sur les tendances du marché.

Coordination et gestion administrative

• Rédiger les contrats de travail en respectant les obligations légales et internes.
• Maintenir à jour les outils RH et garantir leur bonne utilisation.

Profil

• Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans sur des missions similaires.
• Vos qualités relationnelles, analytiques et organisationnelles sont reconnues, et vous savez gérer plusieurs projets simultanément.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels RH, ainsi que les techniques de reporting et d’analyse de données. Vos capacités rédactionnelles sont éprouvées.

Notre ambition

Résolument tournés vers l’avenir, nous nous réinventons continuellement pour répondre aux enjeux futurs de l’aménagement de nos territoires. Grâce à 8000 femmes et hommes animés par une passion commune et acteurs au sein de l’entreprise, nous concevons le monde de demain. Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ? Venez-les consolider avec nous !