Responsable Juridique et Relations Sociales (H / F)

Linking Talents; Les Ulis; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Responsable Juridique et Relations Sociales pour piloter les relations collectives et conseiller les équipes RH. Vous devez être diplômé en droit du travail avec 5 à 8 ans d’expérience, maîtriser le droit social et avoir un anglais courant. Ce rôle nécessite également des compétences en gestion de projets dans un environnement complexe.

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience dans des environnements complexes.
• Excellente maîtrise des relations collectives.
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle.

Responsabilités

• Piloter les relations collectives et négocier des accords.
• Accompagner les managers sur les problématiques sociales.
• Gérer les contentieux prud’homaux et assurer la veille juridique.

Connaissances

Droit social

Relations collectives

Compétences en négociation

Anglais courant

Gestion de projets

Formation

Diplôme en droit du travail

Description du poste

Les missions principales pour le poste Responsable Juridique et Relations Sociales (H / F)

Vous souhaitez mettre vos compétences juridiques et votre expertise en relations sociales au service d’une organisation dynamique et internationale ? Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez activement à des projets stratégiques en droit social et en gouvernance.

Les missions

• Piloter les relations collectives : préparation, rédaction, négociation et suivi des accords collectifs.
• Co-animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions) et accompagner les managers sur les problématiques sociales et juridiques.
• Conseiller les équipes RH et managers sur les départs, conflits, politiques et process juridiques.
• Assurer la gestion des contentieux prud’homaux et la veille juridique.
• Participer aux projets Groupe : cartographie des risques RH, plans de vigilance, politique RH anticorruption, suivi syndical et accompagnement juridique transversal.

Le profil recherché

• Diplômé(e) en droit du travail, avec 5 à 8 ans d’expérience réussie dans des environnements complexes.
• Excellente maîtrise du droit social et des relations collectives.
• Anglais courant indispensable.
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle et à gérer plusieurs projets simultanément.

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