Responsable du service Communication Opérationnelle (H-F) - CDD 7 mois

Teréga; Pau; Sur place; EUR 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise énergétique située à Pau recherche un(e) Responsable du service Communication Opérationnelle en CDD de 7 mois. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience en communication de projet, de bonnes capacités rédactionnelles et un bon niveau en anglais. Les principales missions incluent la gestion de projets de communication, la définition de stratégies et l'encadrement d'une équipe. Un salaire annuel brut minimum de 41 310€ est proposé.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la communication de projet.
• Idéalement expérience dans un environnement industriel, technique ou lié à l'énergie.
• Première expérience réussie en management.

Responsabilités

• Encadrer et coordonner un collaborateur pour l'exécution des plans de communication.
• Définir la stratégie de communication pour chaque projet.
• Assurer le déploiement des actions de communication sur tous supports.
• Produire des contenus ciblés pour divers interlocuteurs.
• Suivre le budget de chaque projet.
• Organiser des événements pour promouvoir l'image de Teréga.
• Veiller à la conformité des actions de communication.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Leadership

Anglais

Formation

Formation supérieure en Communication ou Marketing

Description du poste

Merci de postuler sur :

https : / / isarta.fr / ?job=72525

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d'ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Nous recrutons dès janvier 2026 un(e) Responsable du service Communication Opérationnelle en CDD d'une durée de 7 mois sur notre site de Pau. Rattaché(e) au Directeur Communication, au sein de la Direction Communication, votre mission principale sera d'accompagner en communication les projets de Teréga, de contribuer à leur acceptabilité et de promouvoir les sujets d'intérêt commun auprès des collaborateurs et des parties prenantes.

Missions principales

• Assurer l'encadrement et la coordination quotidienne d'un collaborateur pour garantir la bonne exécution opérationnelle des plans de communication des projets.
• Définir et proposer la stratégie de communication propre à chaque projet, en assurant son alignement avec la stratégie de communication globale de Teréga.
• Assurer le déploiement opérationnel des actions de communication sur l'ensemble des supports.
• Participer à la définition du cadre éditorial et à la production de contenus ciblés pour les différents interlocuteurs (communiqués de presse, articles, posts réseaux sociaux, supports digitaux, etc.).
• Assurer le suivi budgétaire de chaque projet.
• Organiser et coordonner les événements visant à promouvoir l'image de Teréga et les projets auprès des parties prenantes au périmètre des activités.
• Veiller à ce que les actions de communication engagées soient conformes aux procédures internes et cohérentes avec les modes opératoires et les processus de l'entreprise, en lien régulier avec les différents services impliqués.

Profil

• De formation supérieure en Communication, Marketing ou domaine équivalent, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la communication de projet, idéalement dans un environnement industriel, technique ou lié à l'énergie / infrastructure.
• Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles, et êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre leadership.
• Vous avez une première expérience réussie en management.
• Vous possédez un bon niveau en anglais vous permettant de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral.

Le salaire est fixé suivant le profil du candidat - en prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré d 'avoir une rémunération annuelle brute a minima de :

41310€

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au coeur des enjeux énergétiques de demain.

Teréga est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.