RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH F/H

La Gazette des Communes; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique en France cherche un(e) Responsable du Développement RH. Ce poste implique la gestion des ressources humaines et la supervision de projets. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion des ressources humaines et maîtrise des outils de reporting. Le recrutement est prévu pour le 20/10/2025.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime de fin d'année

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Maîtriser la législation relative au temps de travail.
• Avoir des connaissances sur les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH).

Responsabilités

• Superviser les grands projets RH de la collectivité.
• Développer le contrôle de gestion RH.
• Piloter la politique de recrutement et le développement des compétences.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conduire des entretiens individuels ou collectifs

Qualités relationnelles, écoute et communication

Formation

Diplôme dans un domaine lié aux ressources humaines

Outils

Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)

Outils bureautiques

Description du poste

La ville de Saint Jean de Braye, située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, est à une heure de Paris. La commune est dynamique, attractive et engagée dans une démarche de ville en transition.

Saint Jean de Braye est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018 et bénéficie d’un cadre de vie préservé. Elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO et reconnue territoire engagé pour la nature depuis 2019. Forte de ses associations et de ses comités de quartier, elle accorde une place régulière aux habitants dans les décisions municipales. Le territoire accueille plusieurs zones économiques et d’activités et abrite des entreprises, dont les usines de fabrication Dior.

Ville de la première couronne orléanaise, elle offre des mixités sociales, urbaines et environnementales et possède deux écoquartiers.

VILLE DE SAINT JEAN DE BRAYE – LOIRET 22 711 habitants — Membre d’Orléans Métropole

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU A DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE

Dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux (Catégorie A)

UNE RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH F/H à temps complet au sein de la direction des ressources humaines du Pôle ressources

MISSIONS DU SERVICE

La direction des ressources humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en appui du Maire et de la Directrice générale.

• Met en œuvre, anime et évalue la politique ressources humaines de la collectivité ;
• Supervise les grands projets RH de la collectivité ;
• Pilote la gestion administrative et statutaire des personnels ;
• Assure le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs en lien avec la ligne hiérarchique ;
• Pilote l'ensemble de l'activité RH et la maîtrise de la masse salariale
• Accompagne l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
• Informe les agents en matière de GRH
• Participe à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives.

MISSIONS PRINCIPALES

• Réalisation de tout dossier confié par le DGDR
• Seconder le DGDR dans l'animation du travail technique de l'équipe
• Ecriture et déploiement des procédures et processus dans son domaine de compétences
• Contribution au dossier RIFSEEP
• Développement du contrôle de gestion RH (tableaux des emplois et des effectifs) et pilotage de la gestion budgétaire (masse salariale)
• Pilotage de la politique de recrutement et du plan de développement des compétences
• Référent du temps de travail sur la partie réglementaire et technique
• Conseil des organisations auprès des managers dans l'organisation RH des services, optimisation des ressources, temps de travail...
• Chef de projet SIRH.

ACTIVITÉS DE L’AGENT

• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la DRH en mobilisant les ressources du SIRH (Sedit)
• Contribuer à déployer de nouvelles fonctionnalités du SIRH (GPEC…) dans une optique d'optimisation et d'efficience
• Assister les utilisateurs du SIRH (formation, assistance)
• Élaborer le rapport social unique
• Conseiller et accompagner les responsables des services et le personnel dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines (procédure, organisation, optimisation des process)
• Définir les besoins en recrutement, élaborer les offres d'emploi, pré-sélectionner les candidatures, participer aux commissions de recrutement

LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE

Savoir/connaissances

• Gestion des ressources humaines
• Législation temps de travail
• Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEC)
• Techniques de prévention et résolution des conflits
• Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Réseaux sociaux, codes et pratique du marketing RH
• Outils de gestion et digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)

Savoir-faire-compétences techniques

• Conduire des entretiens individuels ou collectifs
• Évaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
• Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines et d'organisation
• Élaborer et utiliser des outils de reporting
• Organiser son activité et être autonome
• Respecter des échéances
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Être force de proposition

Savoir être qualités relationnelles

• Qualités relationnelles, écoute et communication
• Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité
• Sens du travail en commun et du service public
• Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
• Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité

CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL

• Activité action sociale: 174 rue Jean ZAY, Pôle Ressources
• Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d’événement le justifiant
• Bureau individuel, ordinateur portable avec écran déporté, téléphone fixe
• Logiciels métier SEDIT RH, SEDIT finances, INCOVAR, INSER RH et outils bureautiques

RERelations liées au métier

• En interne : relations avec l'ensemble des services de la collectivité, les organisations syndicales.
• En externe : centre de gestion, autres communes.

RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir au 20/10/2025.

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 1er octobre 2025 à la Direction des Ressources Humaines.

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT JEAN DE BRAYE

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Sémécha LAAROUSSI, Directrice du Pôle Ressources au 02.38.52.40.65 ou Madame Morgane BOSCHER, Directrice des Ressources Humaines au 02.38.52.41.52.