Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE KOUROU; Kourou; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les projets RH et conseiller les équipes. Le candidat idéal a un Bac+5 et au moins 3 ans d'expérience. Vous piloterez la stratégie RH, assurerez la conformité réglementaire, et développerez les compétences professionnelles. Ce poste est en CDI, 39H/semaine, avec des bénéfices tels que des titres restaurant et une prime de panier.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à conseiller des responsables de service.
• Expérience avec des logiciels dédiés à la gestion RH.

Responsabilités

• Conseiller les décideurs sur la gestion RH.
• Contrôler l'application des règles RH.
• Elaborer la stratégie RH de l'établissement.

Connaissances

Analyse des données

Gestion de projet

Connaissance en droit de la fonction publique

Veille réglementaire

Logiciel de gestion RH

Formation

Bac+5 en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) – 973 - KOUROU

Offre n° 197NGSK

Activités :

• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Conseil sur la définition de projets professionnels / individuels et bilan des réalisations
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs et, si besoin, négocier des accords. Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…). Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.

Conditions et contrat

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 39H/semaine – Travail en journée

Salaire :

• Titres restaurant / Prime de panier
• Autre
• Grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Droit de la fonction publique
• Logiciel dédié à la gestion RH
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
• Statut des personnels médicaux
• Statut des personnels non médicaux de la fonction

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)