Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Flins-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique RH au sein d'un environnement dynamique. Ce poste stratégique nécessite de garantir la conformité juridique, de gérer le recrutement et l'intégration des nouvelles recrues, ainsi que de maintenir le dialogue social. Le candidat idéal doit posséder un diplôme en RH et avoir une expérience significative dans un rôle similaire. Des compétences en communication et en gestion des conflits sont essentielles.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler de manière autonome et à piloter des projets RH.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH.
• Gérer les processus de recrutement et d'intégration.
• Assurer la conformité des pratiques administratives RH.
• Organiser les élections du CSE et maintenir le dialogue social.
• Développer la marque employeur et la communication interne.

Connaissances

Gestion du recrutement

Conformité juridique

Gestion des relations sociales

Développement des compétences

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Un rôle clé, autonome, polyvalent et stratégique, pour accompagner notre croissance. Un vrai poste de responsable des ressources humaines généraliste.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre l’ensemble de la politique RH du Groupe Golf Plus, tout en garantissant la conformité juridique et le bon accompagnement des équipes dans un contexte retail multi-sites exigeant et dynamique.

Vos responsabilités principales

1. Recrutement & Intégration

• Définir et gérer les processus de recrutement (du besoin à l’intégration).
• Collaborer étroitement avec les managers et directeurs de services.
• Créer et maintenir les référentiels métiers & compétences.
• Gérer les jobboards, la présence digitale et les réseaux sociaux dédiés à l’emploi.
• Développer les relations écoles / organismes spécialisés.
• Trier les candidatures, mener des préqualifications si nécessaire, organiser les entretiens terrain.
• Structurer et suivre la politique d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les périodes d’essai en lien avec les managers.
• Analyser régulièrement la performance et la pertinence des méthodes de recrutement.

2. Administration du personnel & Paie

• Garantir la conformité des pratiques administratives RH.
• Rédiger contrats, avenants, DPAE et documents administratifs RH.
• Organiser et suivre les visites médicales pour tous les établissements.
• Gérer les absences, congés, arrêts et périodes d’essai.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie (heures suppl., jours fériés, primes.).
• Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements.
• Gérer les dossiers prévoyance, arrêts maladie, AT/MP, invalidité.

3. Développement RH & Formation

• Garantir le suivi des formations obligatoires.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences.
• Gérer la relation avec l’OPCO, ainsi que les dépôts de dossiers formation et apprentissage.
• Déployer les entretiens professionnels annuels et assurer leur conformité.
• Construire un plan d’action formation annuel après les entretiens.
• Accompagner le déploiement des formations internes et externes.

4. Dialogue social & Droit du travail

• Organiser les élections du CSE.
• Entretenir une relation régulière et constructive avec les représentants du personnel.
• Préparer les réunions CSE : ODJ, réponses aux questions, rédaction des PV.
• Surveiller le climat social et contribuer à la prévention des RPS.
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail dans toute l’entreprise.

5. Communication interne & Marque employeur

• Déployer la communication RH interne (messages, organigrammes, supports).
• Contribuer à l’organisation des événements internes et du séminaire annuel.
• Développer la marque employeur externe : vitrines web, réseaux sociaux, site carrière.