Responsable des Ressources Humaines -RRH-

GROUPE CF; Furiani; Sur place; EUR 37 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les travaux de peinture recrute un Responsable des Ressources Humaines à Furiani. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience, un Bac+5, et sera en charge du pilotage stratégique des RH, de la gestion administrative, et du recrutement. Salaire brut annuel entre 37 000 et 40 000 Euros, autres avantages incluant un téléphone mobile et des indemnités de transport.

Prestations

Téléphone mobile

Indemnité transports

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire.
• Formation en gestion des ressources humaines est indispensable.

Responsabilités

• Piloter stratégique des RH en lien avec la direction.
• Gestion administrative des ressources humaines et relations sociales.
• Recrutement et gestion des talents.
• Élaboration du plan de développement des compétences.
• Négociation des accords collectifs et de branche.

Connaissances

Animer le dialogue social

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Contrôler des déclarations obligatoires

Droit du travail

Gestion des carrières

Gestion des relations sociales

Législation sociale

Management interculturel

Manager des ressources humaines

Participer à la définition des orientations stratégiques de l entreprise

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Assurer la gestion du personnel

Assurer une veille réglementaire et législative

Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

Politique de rémunération

Réaliser le suivi d une action, accord ou convention

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 197XPWRResponsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsabilités

• Pilotage stratégique des RH et relations avec la direction: définition et mise en œuvre de la politique RH du groupe en lien avec la direction; création et suivi des indicateurs RH clés (effectifs, turnover, climat social, absentéisme); accompagnement et conseil stratégique de la direction sur les décisions RH et sociales; organisation et pilotage des élections du CSE et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel; gestion des négociations collectives et mise en place des accords de branche et d entreprise; structuration et modernisation des processus RH pour accompagner la croissance du groupe.
• Gestion administrative du personnel & relations sociales: pilotage de la gestion administrative des collaborateurs pour les deux entités du groupe; supervision du cycle de vie des salariés (contrats, DPAE, avenants, suivi des périodes d essai, attestations diverses); suivi des absences, congés et arrêts de travail; gestion des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF); échanges avec l expertise comptable pour la gestion des AT/MP et conformité des déclarations; représentation de l entreprise auprès des instances représentatives du personnel.
• Recrutement & gestion des talents: définition des besoins en lien avec la direction; rédaction et diffusion des offres d'emploi; sélection et entretien des candidats; suivi de l intégration et de la période d essai; développement de la marque employeur et fidélisation des collaborateurs.
• Formation & développement des compétences: élaboration et suivi d un plan de développement des compétences; organisation et coordination des sessions de formation; gestion du budget formation et recherche de financements.
• Relations collectives & épargne salariale: négociation et mise en place d accords collectifs et de branche; mise en place d une épargne salariale adaptée; veille sociale et réglementaire pour garantir la conformité.
• Santé, sécurité au travail, sous-traitance & gestion des EPIs: déployer une politique de prévention des risques professionnels; supervision de la gestion et distribution des EPI; actions de sensibilisation et formation sécurité; suivi et conformité réglementaire de la sous-traitance (qualifications, habilitations, sécurité).
• Défis et priorités à l’arrivée: structurer et formaliser les process RH; organiser et piloter les élections du CSE; renforcer le dialogue social; mettre en place un plan d action sécurité et gestion de la sous-traitance; optimiser les outils RH et digitaux pour moderniser la gestion administrative et la communication interne.

Conditions

• Type de contrat: CDI
• Durée du travail: 39H/semaine
• Travail en journée
• Salaire: brut annuel de 37 000 à 40 000 Euros sur 12 mois
• Autres avantages: Téléphone mobile, Indemnité transports

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer le dialogue social - Cette compétence est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Cette compétence est indispensable
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Cette compétence est indispensable
• Contrôler des déclarations obligatoires - Cette compétence est indispensable
• Droit du travail - Cette compétence est indispensable
• Gestion des carrières - Cette compétence est indispensable
• Gestion des relations sociales - Cette compétence est indispensable
• Législation sociale - Cette compétence est indispensable
• Management interculturel - Cette compétence est indispensable
• Manager des ressources humaines - Cette compétence est indispensable
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l entreprise - Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Cette compétence est indispensable
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Définir les rôles et responsabilités d une équipe projet
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Evaluer l efficacité des programmes de formation
• Faire preuve d agilité dans son action selon les contextes
• Garantir le maintien du climat social de l entreprise
• Gestion des talents
• Implémenter des outils de gestion RH numériques
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Nomenclature des emplois et métiers
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Politique de rémunération
• Procéder au licenciement d une personne
• Représenter sa structure lors d un événement ou auprès d instances de décision
• Réaliser le suivi d une action, accord ou convention

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve d autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d activité : Travaux de peinture et vitrerie