Responsable des ressources humaines (F / H) - Paris

SFR; Les Ulis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) Référent(e) RH pour accompagner les managers et les collaborateurs. Ce poste stratégique demande un HRBP expérimenté, capable de piloter des recrutements et de maintenir un climat social sain. Les candidates doivent avoir un Bac+5 et 5 ans d'expérience en RH opérationnelle. Rejoignez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement innovant.

Prestations

Un poste stratégique et stimulant

Environnement innovant

Équipe RH bienveillante et collaborative

Qualifications

• 5 ans d'expérience en RH opérationnelle, idéalement dans des environnements exigeants.
• Être capable de construire une relation de proximité avec les managers.
• Aisance naturelle en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Responsabilités

• Être un partenaire de confiance des managers dans l’organisation de leurs équipes.
• Déployer et faire vivre la politique de mobilité interne.
• Piloter les recrutements et suivre les effectifs.
• Animer les revues salariales et les campagnes RH.

Connaissances

Leadership

Écoute

Conviction

Agilité

Sens du service

Travail en équipe

Communication orale et écrite

Proactivité

Sens de l'anticipation

Rigueur

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Overview

Votre rôle au cœur de la stratégie RH de SFR

Au sein de la DRH Fonctions Support, vous serez le(la) Référent(e) RH du Secrétariat Général et d’une partie de la Direction Administrative et Financière. Véritable business partner, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des managers de votre périmètre.

Responsibilities

• Être un partenaire de confiance des managers dans l’organisation de leurs équipes,
• Déployer et faire vivre la politique de mobilité interne,
• Piloter les recrutements et suivre les effectifs,
• Animer les revues salariales et les campagnes RH (entretiens annuels, plans de formation...),
• Garantir l’application du droit du travail et des accords d’entreprise,
• Maintenir un climat social sain et constructif, en lien avec les IRP,
• Participer activement à des projets RH transverses à l’échelle du Groupe.

Profil / Qualifications

• Votre profil : un(e) HRBP expérimenté(e) et influent(e)
• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en RH opérationnelle, idéalement dans des environnements exigeants
• Leadership, écoute, conviction et agilité font partie de vos atouts majeurs
• Sens du service, goût du travail en équipe et capacité à construire une relation de proximité avec les managers
• Vous avez une aisance naturelle en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre sens de l’anticipation et votre rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique et stimulant
• Une entreprise en mouvement au sein d’un grand groupe
• Un environnement innovant et challengeant
• Une équipe RH bienveillante, dynamique et collaborative

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