Responsable des ressources humaines adjoint H/F

Expectra; La Mure; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un(e) Responsable des ressources humaines adjoint(e) à La Mure pour une mission de 3 mois. Ce poste implique la gestion des processus de recrutement, l'administration du personnel et le développement des compétences. Une rémunération brute annuelle négociable est offerte selon l'expérience. Visionnez et renforcez la croissance de l'équipe en accompagnant les collaborateurs.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer des processus de recrutement complets.
• Bonne maîtrise des outils de gestion administrative.

Responsabilités

• Gérer les processus de recrutement et d'intégration.
• Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel.
• Participer au développement des compétences au sein de l'entreprise.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Développement des compétences

Outils

PIXID

Description du poste

Responsable des ressources humaines adjoint H/F

New 14 octobre Isère, La Mure Interim 38000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur dans le secteur industriel, un Responsable des ressources humaines adjoint (F/H) dans le cadre d'une mission de transition.

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre polyvalent et jouez un rôle central dans l'accompagnement des collaborateurs et de la croissance du site.

Missions principales

• Recrutement & Intégration : Gérer l'intégralité des processus de recrutement, piloter la relation avec les agences d'intérim (notamment via l'outil PIXID) et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des Compétences : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.
• Administration du Personnel : Assurer la gestion administrative quotidienne (dossiers du personnel, visites médicales) et garantir la fiabilité des bases de données RH.
• Développement RH : Contribuer activement aux projets de communication interne/externe et au déploiement de la politique QVCT.

Ce poste, basé à LA MURE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois (possible renouvelable).

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.