Responsable des Ressources Humaines

Blue Search Conseil; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines / HR Business Partner. Ce poste se situe à Paris et implique de piloter la fonction RH tout en travaillant dans un environnement technologique, dynamique et international. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion RH, une formation supérieure spécialisée, et sera à l'aise en communication en anglais. Les responsabilités incluent le soutien aux managers, la structuration des politiques RH et l'adaptation des meilleures pratiques aux différents contextes de l'entreprise.

Prestations

Expérience stimulante dans une entreprise innovante

Contribuer à la stratégie RH

Environnement valorisant l'agilité et l'initiative

Qualifications

• Expérience solide en gestion des ressources humaines, idéalement dans des environnements start-up ou tech.
• Capacité à gérer des populations commerciales et internationales.
• Aisance pour travailler dans des contextes variés.

Responsabilités

• Piloter la fonction RH en tant que partenaire business.
• Accompagner et cadrer des équipes sur les problématiques RH.
• Structurer et appliquer les pratiques RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Force de proposition

Connaissance du secteur FMCG

Adaptabilité

Compétences en communication

Anglais courant

Espagnol avancé

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines / HR Business Partner

AMJ/3761

CDI

Paris

Pour le compte de notre client, acteur international dans le secteur Tech et Média, nous sommes à la recherche d’un(e)Responsable des Ressources Humaines / HR Business Partner (CDI)pour rejoindre une équipe portée par une culture de performance.

Au sein d’une culture start‑up tech à la fois ambitieuse et conviviale, vous interviendrez sur un rôle complet de RRH, avec une couverture des équipes en région parisienne et à l’international.

Missions principales :

• Piloter la fonction RH comme un véritable partenaire business, en lien direct avec les dirigeants et les managers, en portant une vision alignée avec les enjeux de performance, de croissance et d’organisation. Vous êtes force de proposition, capable de challenger, d’arbitrer et de prendre des positions claires sur des sujets sensibles et stratégiques.
• Accompagner et cadrer des populations exigeantes, orientées résultat, sur l’ensemble des problématiques RH : performance, gestion des talents, décisions managériales, recadrages et départs.
• Piloter les effectifs et les trajectoires de carrière à travers les business reviews, la planification des ressources, les promotions et évolutions salariales, recrutements, en anticipant les besoins futurs.
• Structurer et faire appliquer les pratiques et processus RH, garantir la cohérence des politiques internes.
• Intervenir dans un environnement international et multiculturel, en adaptant les pratiques RH aux différents contextes tout en assurant un cadre commun et des standards clairs.
• Contribuer activement à la transformation organisationnelle et managériale, en identifiant les leviers d’amélioration, en portant des initiatives RH à impact et en renforçant une culture de responsabilité, de performance et d’engagement.

Profil recherché :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou d’une grande école, avec une spécialisation en RH, économie, finance ou sciences.
• Vous justifiez d’une expérience solide en gestion des ressources humaines, idéalement dans des environnements visionnaires, FMCG, start‑up ou scale‑up tech.
• Vous êtes capable de gérer efficacement des populations variées, incluant des équipes commerciales et internationales.
• Vous avez idéalement travaillé sur différents marchés et secteurs, ce qui vous permet de comprendre des contextes multiples et d’adapter vos recommandations.
• Vous savez structurer et délivrer des conseils RH pertinents et opérationnels, accompagner les managers dans la gestion des carrières, les promotions, le mentoring et la gestion quotidienne des équipes.
• Vous êtes force de proposition, capable de vous adapter à une culture hybride et start‑up, et vous démontrez une grande énergie pour aller au contact des collaborateurs, en France comme à l’international.
• Vous êtes à l’aise pour travailler dans des contextes variés, et vous avez un vrai sens de l’engagement et de la confidentialité.
• Vous maîtrisez l’anglais couramment. Un niveau très avancé en espagnol serait un réel atout.

Ce que notre client offre :

• Une expérience stimulante dans une entreprise innovante et en forte croissance
• L’opportunité de contribuer à la stratégie RH et à la structuration des équipes
• Un environnement où agilité, initiative et engagement sont valorisés