Responsable de site (H/F) CHRS Le Train de Nuit - CDI (H/F)

ASS.HABITAT HUMANISME RHONE; Lyon; Sur place; EUR 34 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'aide sociale recherche un Responsable de site (H/F) à Lyon pour animer une équipe pluridisciplinaire et gérer un CHRS. Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience, dont 3 dans un rôle managérial. Le poste propose un CDI avec un salaire brut annuel entre 34 000 et 36 000 € sur 13 mois et divers avantages, y compris des tickets restaurant et des congés supplémentaires.

Prestations

Demi-journée non travaillée chaque semaine

13e mois versé en deux fois

27,5 jours de congés payés + 6 RTT

Tickets restaurant

Prise en charge des frais de transport

Véhicules hybrides et vélos électriques pour déplacements

Comité Social et Economique (CSE)

Qualifications

• Expérience managériale réussie (minimum 3 ans) dans la gestion d'une structure CHU/CHRS.
• Engagement quotidien pour le développement de l'association.
• Expérience de 5 ans indispensable.

Responsabilités

• Assurer le management de l'équipe et la gestion du site.
• Participer à l'animation du projet de service et à la résolution de situations complexes.
• Favoriser l'insertion des résidents et gérer les réunions internes.

Connaissances

Médiation

Gestion d'équipe

Connaissance de la réglementation d'hébergement

Formation

Bac+3 en Travail Social

Description du poste

Responsable de site (H/F) CHRS Le Train de Nuit - CDI (H/F)

Lyon 2e Arrondissement, France

Rejoignez l'association en tant que Responsable de site (CHRS) en CDI à partir de début décembre 2025. Au sein du Pôle Hébergement, sous la responsabilité du Chef de service, vous animez une équipe pluridisciplinaire et mixte composée de salarié.e.s (4 chargés de mission sociale, 1 chargé d'accueil et d'animation, 1 cuisinière) et de bénévoles. Le CHRS « Le Train de Nuit », situé à Lyon 2e, accueille des hommes isolés et des familles en grande précarité, pour un total de 70 places.

Responsabilités

• Assurer le management de l'équipe et la gestion du site
  • Encadrer et gérer les RH : assurer l'encadrement individuel et collectif des salariés et l'animation des bénévoles, participer au recrutement et à la formation, développer les compétences
  • Gérer les entrées et sorties des résidents ; assurer l'hygiène et la sécurité du site et des personnes, le bon fonctionnement du site.
• Participer à la mise en œuvre et à l'animation du projet de service
  • En lien avec la cheffe de service, garantir la tenue du cadre au sein de la structure et résoudre les situations complexes et conflictuelles
  • Participer au développement et à l'animation du réseau partenarial ; promouvoir et développer, avec l'ensemble des acteurs, différentes animations et activités
  • Évaluer l'activité (rapports d'activité, bilans statistiques, indicateurs d'activité)
• Favoriser l'insertion et l'intégration des résidents accueillis en avec l'équipe pluridisciplinaire
  • Garantir la bonne prise en charge des résidents en favoriser l'intervention des différents acteurs (internes et externes) autour des projets individuels des résidents dans un cadre réglementaire
  • Participer à l'organisation des réunions et temps d'instance en interne et en externe

Qualifications

• Titulaire d'un bac +3 en Travail Social (idéalement de formation éducateur spécialisé) et justifiant d'une expérience managériale réussie (au moins 3 ans) dans la gestion d'une structure type CHU/CHRS
• Connaissances sur la réglementation de l'hébergement et/ou des dispositifs d'accompagnement au logement
• Qualités de médiateur, capable de prendre du recul sur les situations complexes et conflictuelles
• Engagement au quotidien pour mener à bien les missions et envie de participer au développement d'une association en croissance
• Expérience de 5 ans indispensable

Contrat

CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Possibilité de télétravail

Salaire

• Salaire brut annuel : 34 000 – 36 000 € sur 13 mois

Avantages

• Demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi)
• 13e mois versé en deux fois dans l'année
• 27,5 jours de congés payés + 6 RTT
• Tickets restaurant 9 €/jour, prise en charge à 60 % par l'association
• Prise en charge à 50 % des frais de transports et politique de remboursement pour les transports durables
• Flotte de véhicules hybrides et vélos électriques pour déplacements professionnels
• Comité Social et Economique (CSE)