Responsable de projet Contrôleur de gestion sociale F / H

Afpa; La Motte du Roy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Afpa recherche un contrôleur de gestion sociale pour concevoir et piloter la politique de rémunération. Le candidat sera responsable de l'analyse des systèmes de rémunération, de la conformité légale et de la gestion des campagnes d'augmentation. Ce poste nécessite une expérience solide en contrôle de gestion sociale et en projets RH complexes.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou rémunération.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets RH transverses.

Responsabilités

• Analyser les systèmes de rémunération et suivre les pratiques salariales.
• Proposer et gérer la politique salariale en conformité avec les exigences légales.
• Assurer le conseil aux équipes RH et la mise en œuvre de la politique salariale.

Connaissances

Analyse de données sociales

Rigueur

Confidentialité

Communication claire

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Contrôle de gestion sociale

Sciences économiques

Outils

SIRH

Excel

Outils BI

Description du poste

Le contrôleur de gestion sociale, spécialiste de la politique de rémunération, conçoit, pilote et met en œuvre la politique salariale de l’Afpa. Il veille à sa conformité légale, son équité interne, sa compétitivité externe et son alignement avec la stratégie RH. Il est garant de la cohérence de la grille des rémunérations, des dispositifs de rémunération individuelle et collective, et soutient les équipes RH dans leur application.

Il intervient en appui stratégique et opérationnel auprès des DRH régionaux, des directions opérationnelles et de la Direction du développement RH.

Il joue également un rôle clé de conseil auprès des équipes RH régionales et participe activement à la construction des politiques RH en lien avec la performance, l’attractivité et la fidélisation.

1. Analyse et veille sur les systèmes de rémunération

• Réaliser une veille continue sur les pratiques salariales dans les métiers comparables, en tenant compte du contexte économique et géographique.
• Piloter des enquêtes de rémunération internes et externes (DARES, CEREQ, INSEE, cabinets spécialisés).
• Produire des analyses sur les écarts de rémunération et simulations argumentées pour éclairer les prises de décision RH (équité interne, compétitivité externe, égalité F / H, localisation)
• Simuler l’évolution de la masse salariale (salaires fixes, primes, variables).
• Produire des analyses chiffrées pour les DRH et les directeurs afin d’éclairer la stratégie de rémunération.
• Assurer une veille prospective sur les pratiques innovantes en matière de rémunération, sur les métiers similaires dans un environnement économique et géographique spécifique

2. Proposition et gestion de la politique salariale

• Préparer et coordonner les campagnes d’augmentations, promotions, et NAO.
• Élaborer et proposer une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux, épargne salariale…) cohérente avec les orientations de l’entreprise, les contraintes budgétaires et les exigences légales.
• Participer à la conception et à l’adaptation des mécanismes de rémunération en garantissant leur équité.
• Proposer des évolutions des packages de rémunération en lien avec le Directeur du Pilotage.
• Arbitrer les décisions liées à la rémunération : indemnités, promotions, recrutements, mobilités internes.

3. Veille légale et conformité réglementaire

• Assurer une veille sur la législation sociale, fiscale et réglementaire en lien avec la rémunération.
• Suivre les obligations en matière d’égalité professionnelle, de frais de mission, de déclaration sociale (URSSAF) et les règles spécifiques à la fonction publique.
• Garantir le respect des accords collectifs (NAO, égalité F / H, etc.) dans la politique salariale appliquée.

4. Conseil et accompagnement des acteurs RH

• Accompagner les DRH régionaux et le SID dans la mise en œuvre de la politique salariale.
• Apporter un appui expert dans les négociations (NAO), les actions correctives (égalité F / H), et la gestion des rémunérations liées aux recrutements, promotions, mobilités.
• Mettre à jour et diffuser la grille des rémunérations et les référentiels d’avantages sociaux.
• Animer des réunions ou ateliers pour favoriser la montée en compétence RH locale sur la rémunération.

5. Suivi technologique et reporting

• Concevoir, déployer et optimiser les outils de pilotage de la rémunération dans le SIRH en lien avec la DSI. (Module dédié, indicateurs, tableau de bord de suivi …).
• Participer activement au maintien d’un ensemble d’outils construit avec un Cabinet de conseil dans le cadre d’un projet d’évolution de la grille des postes et des rémunérations
• Développer des indicateurs de performance liés à la politique salariale.
• Assurer la cohérence entre les politiques salariales et les accords en vigueur (NAO, égalité professionnelle, classifications…).
• Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Sciences économiques ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale ou rémunération.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets RH transverses et en environnement complexe.

Compétences et aptitudes

• Maîtrise des mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux).
• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation URSSAF.
• Compétences solides en analyse de données sociales (Excel, outils BI, SIRH).
• Expérience dans le paramétrage et l’exploitation de modules SIRH (idéalement HR for You et Data for People).
• Rigueur, sens de l’analyse, orientation résultats.
• Esprit de synthèse et clarté dans la communication.
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en transversal et à fédérer des interlocuteurs multiples.

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Contrleur Gestion Fh • Montreuil , SIEGE