RESPONSABLE DE NANTES EN COMPAGNIE (H/F)

NANTES EN COMPAGNIE; Nantes; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une initiative sociale pour les seniors recherche un Responsable pour piloter un projet visant à lutter contre l'isolement des seniors à Nantes. Le candidat idéal aura une expérience significative en gestion de projets associatifs et en management d'équipe. Ce rôle comprend la co-construction d'un plan d'action, le recrutement d'une équipe et l'évaluation de l'impact social. Ce poste est clé pour favoriser la mobilité et l'implication des aînés dans la vie sociale.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans une structure associative.
• Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées.
• Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets complexes.

Responsabilités

• Piloter un projet pour lutter contre l'isolement des seniors.
• Constituer et animer une équipe projet de 2 coordinateurs.
• Représenter le projet auprès des acteurs politiques.
• Évaluer l'impact et ajuster le projet en continu.

Connaissances

Management et accompagnement

Animation de réseau

Gestion de situations complexes

Leadership

Résilience et éthique

Formation

Master Pro en Management des Associations ou équivalent

Description du poste

39H/semaine
Travail en journée
Jamais

Responsable de « Nantes en Compagnie » (H/F)

« Nantes en Compagnie » est un dispositif lauréat de l'appel à projets du CCAS de la Ville de Nantes, visant à lutter contre l'isolement des seniors nantais de plus de 65 ans en favorisant leur mobilité et leur participation à la vie sociale.

Porté par l'ORPAN l'association des seniors nantais, les Petits Frères des Pauvres et Bénénova, le projet expérimental « Nantes en Compagnie », se déploiera à partir de septembre 2026 pour une durée de 3 ans.

Votre mission : Piloter ce projet ambitieux, en manageant une équipe dédiée et en déployant des outils innovants (application de mise en relation, partenariats locaux) pour recréer du lien entre seniors et bénévoles, exclusivement via les transports en commun et la marche à pied.

1. Structurer le projet dès sa création

   • Co-construire le plan d'actions avec les 3 structures fondatrices : l'ORPAN l'association des seniors nantais, Petits Frères des Pauvres, et Bénénova, le comité de pilotage et le partenaire Paris en Compagnie
   • Veiller à la cohérence associative et au respect des cadres réglementaires.
   • Élaborer et suivre le budget du projet, en lien avec le CA.
   • Contribuer au réseau des « Villes en Compagnie »

2. Constituer et animer l'équipe projet

   • Recruter et manager une équipe de 2 coordinateurs et stagiaires (mobilisation citoyenne et mobilités) : recrutement, formation, suivi
   • Fédérer les premières équipes (salariés et bénévoles) autour des objectifs communs et des valeurs du projet.
   • Garantir la fluidité des accompagnements et la satisfaction des seniors et bénévoles.

3. Valoriser et animer le projet

   • Représenter le projet partenarial et institutionnel auprès du CCAS, des acteurs politiques et des partenaires locaux.
   • Développer des recherches de fonds (subventions, mécénat, appels à projets) pour pérenniser l'action.
   • Valoriser et évaluer le projet : reporting, communication, plaidoyer.

4. Évaluer et ajuster en continu

   • Contribuer à la mise en œuvre de l'application de mise en relation (accessible à tous, connectés ou non).
   • Mettre en place les outils d'évaluation dès le démarrage pour mesurer l'impact et proposer des améliorations.
   • Rendre compte aux financeurs (CCAS, Ville de Nantes) et contribuer à la capitalisation des savoirs pour les autres villes du réseau.
   • Participer à des groupes de travail locaux pour faire connaître et reconnaître le projet et faire de Nantes une référence dans le réseau.

« Nantes en Compagnie », s'inscrit dans la constitution d'un nouveau réseau des « Villes Compagnie », qui fédère des villes engagées dans la lutte contre l'isolement des aînés par la mobilité solidaire.

« Ce projet, c'est l'opportunité de transformer la mobilité en levier de solidarité, et de redonner aux seniors le pouvoir d'agir sur leur quotidien. »

Profil recherché

Un(e) leader engagé(e) et polyvalent(e)

Formation et expérience

• Master Pro en Management des Associations, Développement Local ou expérience équivalente (5 ans minimum) dans une structure associative.
• Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées.
• Expérience en management d'équipe (salariés et bénévoles) et en pilotage de projets complexes.

Compétences clés

• Management et accompagnement capacité à inspirer, fédérer et motiver une équipe en construction
• Animation de réseau, mobilisation et travail en partenariat : capacité à mobiliser les premiers acteurs seniors, bénévoles, partenaires, institutionnels, associatifs.
• Gestion de situations complexes : arbitrage, résolution de conflits, préconisations stratégiques.
• Leadership et sens de l'intérêt collectif : volonté d'agir sur le terrain et de convaincre.
• Résilience et éthique : engagement fort envers les valeurs de solidarité et d'inclusion.

Qualités humaines

• Esprit pionnier : Goût pour les défis et l'innovation.
• Empathie et écoute : sensibilité aux enjeu