Responsable de la régie bâtiments F/H

MAIRIE DE GAGNY; Gagny; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La MAIRIE DE GAGNY recherche un Responsable de la régie bâtiments pour encadrer une équipe d'agents et assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments municipaux. Le candidat idéal aura des compétences managériales et une connaissance approfondie des processus de maintenance, tout en valorisant le service public.

Prestations

Rémunération statutaire + IFSE

Possibilité d’adhésion au CNAS

Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle

Remboursement des frais de transports

Facilités de stationnement

Heure de sport proposée tous les midis

Politique de formation développée

Proximité des transports en commun

Qualifications

• Connaissance des évolutions techniques et modes opératoires en maintenance.
• Utilisation de l'outil informatique requise.
• Aptitudes managériales et sens du service public.

Responsabilités

• Gérer et coordonner les travaux de maintenance des bâtiments municipaux.
• Planifier et suivre les interventions d'entretien préventif et curatif.
• Assurer la mise en œuvre des consignes liées à la sécurité.

Connaissances

Aptitudes managériales

Sens du service public

Capacités d'analyse

Outils

Outil informatique

Description du poste

Responsable de la régie bâtiments F/H, Gagny

L'entreprise

Gagny est une ville de banlieue parisienne à caractère résidentiel, de presque habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers assez diversifiés. Ville fleurie ( fleurs), elle est desservie par deux stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès des enfants et des jeunes et redonner toute sa place à ses espaces naturels.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur des interventions techniques, le responsable de la régie bâtiments encadre une équipe tout corps d'état de agents. Il sera chargé de s’assurer des capacités du CTM à pouvoir intervenir en première instance dans les travaux de maintenance du patrimoine de la Ville

• S’assurer au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM (Menuiserie, Serrurerie, Peinture, Electricité, Plomberie, Maçonnerie)
• Effectuer la coordination dans les domaines techniques (commandes de matériaux et matériels) administratifs (demande de devis et bon de commandes) et ressources humaines afin d’assurer l’entretien de l’ensemble des bâtiments municipaux en ce qui concerne à la fois les petits travaux, mais aussi les gros travaux de réparation et d’embellissement.
• Planifier et suivre les interventions d’entretien préventif et curatif ainsi que les demandes d’interventions ponctuelles émises par les services.
• Préparer et suivre le budget affecté au bon fonctionnement du CTM en concertation avec le Directeur et la gestionnaire financière
• Entretenir de bonnes relations en direct avec les fournisseurs en lien avec le responsable du Magasin Municipal
• Travailler en lien étroit avec la direction du patrimoine bâti quant la maintenance et l’entretien du patrimoine de la Ville.
• Assurer la mise en œuvre des consignes liées à la sécurité et veiller aux habilitations et à la formation des agents
• Assurer une continuité de service et une assistance au sein de la DIT

Avantages de la collectivité

• Rémunération statutaire + IFSE
• ème mois (TBI) et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
• Remboursement des frais de transports à hauteur de %
• Facilités pour se garer
• Une heure de sport proposée tous les midis encadrée par des professionnels
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun ( gares RER E, réseaux de bus)

Profil recherché

Connaissance des évolutions techniques liées aux différents secteurs

Connaissance des modes opératoires et processus de maintenance

Savoir-faire:
- Aptitudes managériales
- Utilisation de l’outil informatique
- Prioriser les urgences
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Déléguer certaines tâches
- Respecter les plannings et les consignes d’interventions

Savoir être:
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Capacités d’analyse et de réactivité
- Ponctualité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve