Responsable Compensation & Benefits - H / F

Groupe iliad; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un responsable compensation et benefits pour gérer les programmes de rémunération. Vous aurez un rôle clé dans l'analyse des tendances du marché et la collaboration avec plusieurs départements. Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience en C&B, une maîtrise d'Excel, et un bon niveau d'anglais. Ce poste est basé à Paris et contribue à la stratégie de rétention des talents.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en C&B idéalement dans un environnement international.
• Expérience en grading et benchmarking.
• Capacité à travailler avec divers départements.

Responsabilités

• Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
• Analyser les tendances du marché en matière de rémunération.
• Collaborer avec les équipes internes sur des projets C&B.

Connaissances

Communication orale et écrite

Analyse et capacité d'innovation

Gestion de projets

Maîtrise d'Excel

Anglais professionnel

Formation

Niveau Bac +3 à 5 en finance ou ressources humaines

MBA en Global Compensation and Benefits

Outils

Pack Office

Description du poste

Le poste

En tant que responsable compensation et benefits au sein du Groupe Iliad, vous êtes directement rattaché(e) au directeur compensation & benefits. Votre rôle principal est de concevoir, développer et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la cohérence des politiques de rémunération avec les objectifs globaux de l'organisation.

En outre, vous êtes responsable de l'analyse des tendances du marché pour garantir la compétitivité de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Votre expertise contribuera à attirer, motiver et fidéliser les talents clés de l'entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe des rémunérations dans l’ensemble des géographies du groupe (3 pays).
• Réponse aux enquêtes de rémunération annuelles (WTW).
• Déployer la classification des fonctions selon la méthodologie de WTW.
• Assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs (CET, plans épargne retraite, etc.).
• Soutenir la fonction RH sur les questions liées directement ou indirectement aux problématiques de rémunération (équité salariale, disparité, propositions de packages pour de nouveaux recrutements, etc.).
• Gérer la rémunération des cadres : revue salariale, fixation des objectifs, gestion de la performance, calcul de la rémunération variable.
• Contribuer à la structuration, au déploiement et à l’administration des plans de rémunération à long terme.
• Participer à l'ensemble des projets C&B : benchmarks, développement d'outils internes, automatisation des processus.
• Collaborer étroitement nos équipes internes, notamment les équipes RH, juridiques, financières.

Cette liste n’est pas limitative, la fonction étant en construction, le groupe reste ouvert à toute initiative / recommandation / intrapreneuriat.

COMPETENCES REQUISES

• 3 à 5 ans d’expérience en C&B, idéalement dans un environnement international, avec notamment une expérience en grading / évaluation des postes et benchmarks.
• Excellente communication, orale et écrite.
• Sens de l’innovation, capacité d’analyse et agilité intellectuelle.
• Gestion de projets.
• Maîtrise du pack Office indispensable, notamment Excel.
• Anglais professionnel.

NIVEAU DE FORMATION

• Niveau Bac +3 à 5 avec une spécialisation en finance, HR généraliste, Paie.
• C'est un plus, si vous avez un MBA en Global Compensation and Benefits au sein du Cercle Magellan