Responsable ADV H/F (H/F)

COGEPART GROUPE; Marseille; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion financière recherche un directeur administratif et financier pour piloter la chaîne ADV, superviser les équipes de comptabilité et optimisation. Le candidat idéal a une expérience significative en management et une expertise en analyse financière. Offrant un contrat CDI avec un salaire annuel entre 55 000 et 60 000 euros, ainsi que divers avantages tels que des tickets restaurant et des congés de récupération.

Prestations

Tickets restaurant

5 jours de congés de récupération

Place de parking

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipes ADV/Recouvrement.
• Forte expertise en analyse financière et gestion de trésorerie.
• Excellente capacité d’analyse financière et de contrôle des données.

Responsabilités

• Définir et déployer la politique ADV.
• Concevoir des outils de pilotage financier.
• Encadrer et animer les responsables Comptabilité Clients et Recouvrement.
• Proposer des projets de transformation et d'automatisation.

Connaissances

Analyse financière

Gestion de trésorerie

Gestion d'équipe

Maîtrise des processus order-to-cash

Reporting financier

Connaissance des aspects réglementaires

Formation

Bac+4/5 en comptabilité/finance

Outils

Outils ERP

Description du poste

Aperçu du poste

Dans le cadre d'une création de poste et sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous piloterez, sécuriserez et optimiserez l'ensemble de la chaîne ADV, de la facturation au recouvrement. Véritable acteur de la performance économique de l'entreprise, vous coordonnerez les équipes Comptabilité Clients et Recouvrement pour garantir la fiabilité des données financières, maîtriser le risque client et assurer la conformité réglementaire.

Principales responsabilités

• Pilotage stratégique et opérationnel: Définir et déployer la politique ADV en cohérence avec la stratégie financière et commerciale; piloter l’intégralité du cycle order-to-cash (commandes, facturation, encaissements, litiges); harmoniser les processus entre Comptabilité Clients et Recouvrement; anticiper les évolutions réglementaires et adapter les procédures internes.
• Performance financière: Concevoir et déployer les outils de pilotage avec indicateurs clés (DSO, cash-in, encours, provisions); mettre en place des plans d’action pour améliorer le DSO et réduire les créances douteuses; optimiser la gestion du cash-flow et contribuer à la trésorerie du groupe; superviser la gestion des dossiers contentieux et précontentieux.
• Management d'équipe: Encadrer et animer les responsables Comptabilité Clients et Recouvrement; définir les objectifs, analyser les résultats et améliorer la productivité; participer aux recrutements et gérer les plannings; réaliser les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences; former les collaborateurs et définir les besoins en formation.
• Amélioration continue: Proposer des projets de transformation (digitalisation, automatisation, optimisation ERP); développer des outils de contrôle qualité; garantir la fiabilité et la performance des outils métier; orienter les décisions stratégiques de la Direction.

Formation et expérience

• Formation supérieure validée (Bac+4/5) en comptabilité/finance
• Expérience significative en management d'équipes ADV/Recouvrement
• Forte expertise en analyse financière et gestion de trésorerie

Compétences techniques

• Maîtrise des processus order-to-cash et des outils ERP
• Expertise en pilotage de performance et reporting financier
• Connaissance des aspects réglementaires et juridiques; connaissance de l’assurance crédit

Management et leadership

• Expérience en encadrement d'équipe (idéalement supervision de plusieurs collaborateurs)
• Capacité à organiser, prioriser et accompagner la montée en compétences des équipes

Analyse et fiabilité

• Excellente capacité d’analyse financière et de contrôle des données
• Rigueur, fiabilité et respect des délais

Qualités professionnelles

• Esprit d’équipe et sens de la collaboration
• Adaptabilité dans un environnement en évolution
• Intégrité et professionnalisme dans toutes les missions confiées

Rémunération et contrat

Nous proposons une rémunération comprise entre 55 000 et 60 000 euros fixe par an, avec une prime sur objectifs de 5 000 euros, tickets restaurant, 5 jours de congés de récupération et place de parking. Type de contrat: CDI; durée du travail: 35 heures par semaine, travail en journée.

Profil souhaité

• Expérience demandée: 7 an(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Activités des sièges sociaux