Référent inclusion/handicap (H/F)

Université Claude Bernard Lyon 1; Tournon-sur-Rhône; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une université pluridisciplinaire recherche un Référent inclusion/handicap (H/F) pour déployer des stratégies d’inclusion au sein de ses bibliothèques. Le candidat idéal doit avoir une excellente connaissance des politiques d’inclusion et des compétences en gestion de projet. Le poste est basé sur deux sites, avec un salaire brut mensuel de 2173,73 €. Les candidatures doivent être envoyées par email. Débutant accepté, CDD d’1 an à compter du 01/02/2026.

Qualifications

• Très bonne connaissance du handicap et des politiques d’inclusion.
• Expérience souhaitée dans la sensibilisation au handicap.

Responsabilités

• Déployer la stratégie d’inclusion des bibliothèques.
• Adapter des supports et former le personnel pour l'accompagnement des étudiants en situation de handicap.

Connaissances

Maîtrise de la communication écrite et orale

Conception de contenus adaptés

Animation de séances de sensibilisation

Gestion de projet

Capacité à fédérer

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Référent inclusion/handicap (H/F)

Référence : 2025-2105150

Fonction publique : Fonction publique de l’État

Employeur : Université Claude Bernard Lyon 1

Localisation : Campus Lyon Tech La Doua, 43 Boulevard du 11 Novembre 1918 69100 Villeurbanne

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat : CDD d’1 an

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : 2173,73 € brut par mois (Fourchette indicative pour les contractuels)

Mission

La personne recrutée aura pour mission de déployer la stratégie d’inclusion des bibliothèques inscrite dans la Charte DD&RS du Service.

• Adaptation des supports existants et création de nouveaux modèles afin de permettre aux étudiants en situation de handicap de s’approprier les collections et les espaces des bibliothèques : guides d’utilisation des espaces et des matériels, supports pédagogiques adaptés lors des séances de formation aux compétences informationnelles et à la recherche documentaire, supports de communication, affiches d’exposition en cadre culturel, ainsi que l’adaptation des ouvrages en différents formats (exception handicap au droit d’auteur) et l’accessibilité du site web, en collaboration avec les services informatiques de l’établissement.
• Formation et sensibilisation : identification et mise en œuvre d’actions de sensibilisation auprès des étudiants, accueil des étudiants en situation de handicap, approfondissement de la formation du personnel des BU à l’accompagnement des différents handicaps, développement et renforcement des partenariats existants avec les associations d’usagers porteurs de handicap.

Profil recherché

Très bonne connaissance du handicap, de la réglementation concernant le handicap et des politiques d’inclusion de l’enseignement supérieur.

Compétences attendues

• Maîtrise de la communication écrite et orale.
• Conception de contenus adaptés en fonction des publics.
• Animation de séances de sensibilisation au handicap et accueil d’usagers en situation de handicap.
• Gestion de projet (planification, réalisation, reporting, évaluation).
• Capacité à fédérer.

Niveau d’études minimum requis

• Baccalauréat.

Conditions particulières du poste

Travail sur deux sites : BU Santé Rockefeller et BU Sciences de la Doua. Déplacement possible sur tous les sites du SCD (Lyon Métropole, Saint‑Étienne, Bourg‑en‑Bresse).

Vacant à partir du 01/02/2026.

Processus de candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à [e-mail]. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

À propos de l’Université Claude Bernard Lyon 1

L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…) comptant 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche, disposant de 46 700 étudiants et de 4 921 personnels titulaires et contractuels. Elle s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective, en mettant en place des mesures d’égalité, de diversité, de laïcité et de lutte contre les discriminations.