Référent(e) Ressources Humaines (H/F)

Communauté de Communes Du Clunisois; Cluny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale en Martinique recrute un(e) Référent(e) Ressources Humaines pour une durée de 6 mois à temps partiel (28 h/semaine). Le poste implique la gestion des carrières, l'établissement des paies et le suivi des procédures de recrutement. Les candidats doivent avoir au moins 12 mois d'expérience en gestion des ressources humaines et une connaissance des réglementations essentielles. Les candidatures sont à envoyer par mail avant le 02 janvier 2026.

Prestations

Rémunération selon grille indiciaire

Régime indemnitaire

Participation à la prévoyance

Qualifications

• 12 mois d'expérience en gestion des ressources humaines exigés.
• Connaissance des procédures administratives et environnement public.
• Compétence dans l'élaboration de la paie requise.

Responsabilités

• Gérer le suivi des carrières et des dossiers individuels.
• Etablir des paies et des déclarations sociales.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget charges de Personnel.
• Assurer la gestion des procédures de recrutement et des congés.

Connaissances

Esprit d'équipe

Organisation selon les priorités

Rigueur et précision

Outils

Logiciel Cosoluce

Description du poste

Offre n° 201CJTV
Référent(e) Ressources Humaines (H/F)

La Communauté de communes du Clunisois (42 communes, 14 000 habitants, 98 agents hors saisonniers) recrute un référent ressources humaines dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, à pourvoir début février 2026. Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président, au sein du service Ressources Humaines composé de 3 agents, le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.

Missions et responsabilités

• Gestion du personnel
  • Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
  • Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
  • Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclarations vacances de poste)
  • Traitement du suivi des congés, absences (y compris sur CNP, Territoria, Net Entreprise), visites médicales...
  • Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (Prévoyance, santé, CNAS...)
  • Suivi du plan de formation
  • Veille à l'application du Règlement Intérieur de la collectivité
  • Assure le secrétariat du CST
  • Participe à la préparation des rapports des instances
• Etablissement des paies et déclarations sociales
  • Collecte les éléments variables
  • Elabore la paie
  • Etablit les déclarations périodiques et DSN
  • Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
  • Rapport social
  • Déclaration Unique d'embauche, Attestation France Travail
• Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
• Gestion des assurances de la collectivité : suivi des contrats, déclaration des sinistres et suivi des remboursements
• Savoir-faire
  • Mettre en oeuvre les dispositions réglementaires dans le domaine des RH
  • Respecter les délais, gérer les priorités
  • Capacité de veille et d'analyse
• Connaissance
  • de l'environnement institutionnel public, de la gestion de personnel et des procédures administratives
  • de l'élaboration de la paye exigée
  • du Logiciel Cosoluce appréciée

Envoyer candidature, CV et lettre de motivation, par mail dans la date limite du 02/01/26.

Conditions d’emploi

Type de contrat : CDD – 6 mois

Contrat de travail : Temps partiel – 28 h/semaine, en journée

Déplacements : Jamais

Salaire

• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation de la collectivité à la prévoyance

Expérience

• 12 mois – Cette expérience est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale