Référent(e) d'atelier (H/F)

ARIT-EBE; Joinville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à but d'emploi recherche un(e) référent(e) d'atelier à Joinville pour encadrer et accompagner des salariés en situation de privation d'emploi. Le candidat devra coordonner les activités, assurer le respect des normes d'hygiène, et développer les compétences des équipes. Ce poste est en CDI, avec un salaire brut mensuel de 1995 euros sur 12 mois. Débutants acceptés avec un Bac ou équivalent requis.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences en évaluation et développement des capacités des collaborateurs.

Responsabilités

• Encadrer les salariés en situation de privation d'emploi.
• Coordonner et planifier les activités en fonction des besoins.
• S'assurer du respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Connaissances

Elaborer et planifier un programme de production

Evaluer et développer les compétences

Optimiser l'ergonomie des postes

Formation

Bac ou équivalent - titre d'encadrant technique d'insert

Description du poste

Référent(e) d'atelier (H/F) 52 - JOINVILLE

Offre n° 196QQPS Référent(e) d'atelier (H/F)

Au sein d'une entreprise à but d'emploi (EBE) et dans le cadre de son projet associatif, le/la référent.e d'atelier aura pour mission, sous la responsabilité de l'équipe de direction, d'encadrer et d'accompagner les salariés issus de la privation d'emploi, autour des supports d'activités de l'EBE. Il/Elle doit participer à la gestion économique des activités, en tenant compte des difficultés des salariés issus de la privation d'emploi. Il/elle sera basé.e dans les ateliers principaux des activités, mais devra, au fur et à mesure du développement de la structure, être mobile dans les différents sites qui s'ouvriront.

Compétences du poste

1. Encadrement direct d'une ou plusieurs équipes de salarié.e.s issu.e.s de la privation durable d'emploi
   • Il/elle encadre les salarié.e.s au quotidien : anime les points d'équipe, la répartition des missions, la planification et l'organisation du travail, dans une logique d'adaptation des capacités de chacun.e
   • Il/elle facilite les temps de coordination par activité : animation des réunions par équipe, facilite les temps de travail, anime les échanges pour valoriser le travail réalisé, aide à la création du cadre de chaque activité (création de supports, charte travaillée.)
   • Il/elle facilite leur montée en compétences en faisant avec l'équipe : il/elle participe à la réalisation de prestation sur le terrain, dans une logique d'autonomisation progressive, il identifie les besoins en formation des équipes (avec la direction)
   • Il/elle formalise les modes opératoires et outils de travail inclusifs et adaptés.
2. Coordination et planification des activités
   • Il/elle opérationnalise les commandes de prestations
   • Il/elle gère les plannings individuels et collectifs
   • Il/elle veille à la bonne organisation de l'activité
   • Il/elle gère les achats du quotidien nécessaires aux activités et supervise la caisse
   • Il/elle construit les propositions commerciales avec la direction
3. Respect de la politique et des procédures en matière d'hygiène, santé et sécurité
   • Il/elle garantit la sensibilisation des salarié.es aux règles et pratiques d'hygiène et de sécurité en veillant notamment à la bonne utilisation des équipements de protection individuel
   • Il/elle contribue avec l'équipe de direction à la mise à jour de l'ensemble des documents administratifs, contractuels et des référentiels relatifs à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail au sein de l'établissement
4. Contribution active à la vie collective et à la culture d'entreprise inclusive
   • Il/elle, avec l'ensemble de l'équipe, est garant.e du respect et du cadre de confiance (valeurs)
   • Il/elle donne de l'énergie pour créer une belle dynamique collective
   • Il/elle a la possibilité d'apporter ses talents au projet
   • Il/elle participe à l'aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités

Type de contrat

CDI

Durée

35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1995.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent - titre d'encadrant technique d'insert

Compétences

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

L'association ARIT-EBE est une Entreprise à But d'Emploi. Elle s'inscrit dans le cadre du projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » porté par la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, visant à expérimenter la mise en place d'un droit à l'emploi. L'objectif est d'initier une dynamique locale afin d'apporter une solution à toutes celles et ceux qui demeurent privés durablement d'emploi. Créée en 2022. Ses activités principales : recyclerie et d'un atelier bois.