Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Roanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions d'emploi située à Roanne recherche un(e) recruteur(se) de talent. Vous serez responsable de l'analyse des besoins en recrutement, de la rédaction d'offres d'emploi attrayantes ainsi que de la sélection des meilleurs candidats. Votre rôle inclut la gestion de l'administratif lié à l'emploi et le suivi des intérimaires. Des compétences en relation client et une forte polyvalence sont essentielles pour ce poste. Ce rôle est une opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Capacité à analyser les besoins en recrutement des clients.
• Aptitude à rédiger et publier des annonces attractives.
• Compétences dans la sélection et le recrutement des candidats.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste.
• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients.
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction d'offres d'emploi

Sélection et recrutement

Gestion administrative

Relation client

Développement de partenariats

Polyvalence

Description du poste

L’équipe de Roanne, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se)c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins enrecrutementde nos clients afin de leur proposer des solutionsadaptées.
• Rédiger et publier des offresd’emploiattractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…).
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurscandidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences,tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi: création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats detravail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et desrelevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires enposte: accueil, intégration, fidélisation, gestion desrenouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confianceavec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipationdes besoins, traitement des urgences.
• Développer les partenariats avec les acteurs locauxliés à l’emploi (France travail, associations, écoles …).

• Veiller au respect des obligations légales et desprocédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel:de laPOLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est monquotidien.