PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL F / H - 60 %

IGN; Saint-Mandé; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement public recherche un professionnel pour assurer le suivi psychologique des agents et piloter des initiatives de prévention des risques psycho-sociaux. Le candidat doit avoir de bonnes compétences en communication et être capable d'analyser des situations complexes. Le poste est basé à Saint-Mandé, avec la possibilité de télétravail après période d'intégration. Le travail d'équipe et l'innovation sont valorisés dans cette structure riche en diversité.

Prestations

Pratique possible du télétravail après prise de poste

Equipements sportifs sur site

Restauration d'entreprise

Qualifications

• Savoir orienter et accompagner des agents en difficulté.
• Être capable de participer à des initiatives en matière de prévention.
• Produire des bilans d'activité et contribuer aux indicateurs de santé.

Responsabilités

• Assurer le suivi psychologique des agents en difficulté.
• Piloter des initiatives sur les risques psycho-sociaux.
• Participer aux évolutions organisationnelles et à l'accompagnement collectif.

Connaissances

Connaître le cadre réglementaire en santé au travail

Diagnostiquer des pathologies ou troubles

Analyser un contexte et une problématique

Communiquer efficacement

Description du poste

L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.

Grâce à son école d’ingénieurs, Géodata Paris, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).

La DRH de l'IGN contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.

À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.

Ses missions s’inscrivent dans le cadre :

• d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
• d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
• d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
• d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.

Le service médical de prévention du site de Saint Mandé travaille en étroite collaboration avec le service de l’action sociale et de la prévention. Il est animé et coordonné par le médecin coordonnateur du travail, conformément aux dispositions du décret n° 2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'État. Il assure notamment le suivi des agents du site de Saint‑Mande, de certains sites déconcentrés (Nantes, Caen, Champigneulles et Nancy ainsi que Nogent-sur-Vernisson) et coordonne les interventions de services de santé inter‑entreprises des autres sites de l’IGN (Aix‑en Provence, Beauvais, Marne‑la Vallée, Creil, Lyon, Villefranche sur Cher, Saint Médard en Jalles, Toulouse). Il intervient également en effectuant des actions sur le milieu de travail. Il agit en tant que conseil des agents et de l'administration pour la prévention des risques professionnels.

Au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service médical de prévention animée par le médecin coordonnateur du travail, le psychologue du travail de l’IGN intervient pour assurer le suivi de la santé psychique et mentale des agents de l’établissement et l'amélioration des conditions de travail, ainsi que le conseil et l’appui sur les problématiques liées au travail.

Une cellule d’écoute permettant un dispositif d’accompagnement et de prestations de soutien psychologique est assurée par Pros‑Consulte suite à l’adhésion de l’IGN à la plateforme ministérielle du Ministère de l’aménagement du territoire et de la transition écologique (MATTE).

Principales missions :

• Assurer un suivi psychologique individuel des agents en difficulté (situations de souffrance au travail) : orientation, conseil ou suivi temporaire
• Piloter et suivre des initiatives en matière de prévention des risques psycho‑sociaux (RPS) : participation à une cellule de veille sociale, mise en place d’une prestation de plateforme d’écoute 24 / 7 via un prestataire à identifier / suivre, interventions en groupe de travail du CHSCT, contribution au document unique
• Participer à des accompagnements collectifs et des travaux dans le cadre du pilotage RH des évolutions dans l’organisation de l’établissement (analyses et rapport, animation de réunions, formations et sensibilisations)
• Produire un bilan d’activité et contribuer aux indicateurs du service médical (bilan annuel et base de données sociales)

Compétences techniques :

• Connaître le cadre réglementaire, les enjeux en matière de santé et de sécurité au travail
• Savoir accompagner et conseiller les agents et les services tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel en identifiant la nature des besoins exprimés
• Savoir proposer des pistes d'action pour résoudre une situation
• Savoir diagnostiquer l'existence d'une pathologie ou d'un trouble, évaluer des risques majeurs et orienter vers la structure de soin adaptée
• Savoir accueillir, orienter et accompagner des agents en difficulté
• Savoir signaler des situations individuelles ou collectives à risque et favoriser un accompagnement pluridisciplinaire

Compétences organisationnelles :

• Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
• Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité
• Savoir mettre en oeuvre / contribuer à des instruments de pilotage (bases de données, tableaux de bord et indicateurs d’activité…) pour suivre son activité ou un projet
• Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples
• Savoir se tenir informé de l’actualité de l’établissement et de son environnement professionnel
• Savoir mener une veille proactive sur son domaine d'activité

Compétences relationnelles :

• Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
• Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active
• Savoir accompagner le changement dans le cadre d'un projet

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !

Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, bus, vélo).

Pratique possible du télétravail après une période de prise poste

Equipements sportifs et restauration d'entreprise sur site

Associations culturelles et sportives au sein de l'IGN

Forfait mobilités durables

Poste ouvert à temps incomplet : 60 %.

Déplacements ponctuels aux conseils médicaux et commissions de réforme des ouvriers de l’État de l’IGN (au MATTE – La Défense)