Product Owner secteur santé

Groupe Berger-Levrault; Meilhan-sur-Garonne; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie en santé recherche un nouveau Product Owner F/H pour son produit de parcours patient administratif. Vous serez en charge de capter les besoins, définir les priorités et collaborer avec des designers UI/UX pour garantir une expérience optimale. Ce poste requiert une expérience d'au moins 5 ans dans l'édition logicielle, idéalement dans le domaine de la santé. La politique de télétravail est flexible avec la possibilité de 2 jours par semaine.

Prestations

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

CSE actif

Mutuelle avantageuse

Carte titres restaurant

Participation ou intéressement

Remboursement transport à hauteur de 50%

Qualifications

• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de l’édition logicielle.
• Idéalement, expérience dans le parcours administratif patient en établissements de santé.
• Maîtriser les méthodologies Agile (Scrum et Kanban).

Responsabilités

• Capter les besoins du marché et livrer des solutions adaptées.
• Définir et gérer les priorités des product backlog & sprint backlog.
• Collaborer avec les UI/UX designers pour une expérience utilisateur optimale.

Connaissances

Gestion de projet méthodologie Agile (Scrum et Kanban)

Excellentes qualités d’expression orale et écrite

Leadership

Curiosité et dynamisme

Collaboration et créativité

Formation

Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de l’édition logicielle

Outils

Atlassian (Jira, Confluence)

Description du poste

Contexte

À l'issue du Département Marketing de la BU Santé, constituée d’une équipe d’experts métiers, de Product Managers et de Product Owners, nous recherchons un nouveau Product Owner F/H. Notre produit parcours patient administratif s'inscrit dans la brique PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) dédiée aux établissements de santé privés.

Ce qui vous sera confié

Capter les besoins du marché et des clients afin de livrer les solutions adaptées, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production.

Vous garantissez que chaque livrable respecte les objectifs fonctionnels, qualitatifs, de performance, de sécurité et de stabilité établis dans les projets.

Vos missions et responsabilités

• Collecter et prioriser les besoins auprès des intervenants clés du projet (clients, prospects, product management, commerciaux, marketing, instances règlementaires …)
• Définir et gérer les priorités des product backlog & sprint backlog.
• Collaborer étroitement avec les UI/UX designers afin de livrer une expérience utilisateur cohérente, optimale et égale dans l’ensemble de l’application.
• Collaborer à la gestion des epics, user stories et critères d'acceptance pour chaque sprint.
• Prioriser les activités de maintenance et de roadmap.
• Suivre l’avancement du design, du développement et des tests en prenant les décisions nécessaires (en fonction des métriques clairement établies).
• Co‑élaborer la stratégie produit en lien avec le responsable technique et le Product Manager.
• Réaliser et suivre la roadmap en déclinaison de la stratégie produit : identifier les risques, communiquer et lever les alertes adéquates auprès d’management et de l’équipe.
• Participer aux ateliers de travail avec les intervenants clés et les clients.
• Et présenter des démonstrations produit.
• Participer à la documentation, la formation, le sales enablement (note commerciale, pitch‑etc…) et fournir les livrables attendus et nécessaires.
• Piloter les phases des sites pilotes.
• Répondre aux demandes d'évolution formulées par les clients.
• Concourir à la stratégie d'innovation des produits.
• Justifier de l’expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de l’édition logicielle dans le domaine de la santé, incluant une responsabilité de Product Owner.
• Idéalement vous avez de l'expérience sur le parcours administratif patient en établissements de santé privé et/ou dans le cadre du PMSI.
• Vous maîtrisez la gestion de projet en méthodologie Agile (Scrum et Kanban).
• Vous maîtrisez les principes fondamentaux de Software Development Life‑Cycle et les suites de produits Atlassian (Jira, Confluence).
• Vous disposez d’excellentes qualités d’expression à l’oral comme à l’écrit.
• Vous bénéficiez d’une expérience dans le lancement d’une solution SaaS.
• Vous vous démarquez par votre leadership, votre curiosité d’apprendre, votre dynamisme, votre ouverture d’esprit, votre bon sens du communique, votre collaboration, votre créativité, votre analytique, votre exigence, votre précision et votre concision, votre autonomie.

Environnement de travail

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60 %), une prime de vacances … On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C’est vous qui en profitez !
• Trajets domicile‑travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50 % !
• Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de candidature

1. Postulez via notre espace candidat.
2. Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez‑vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.
3. Vous avez réussi à piquer notre curiosité : attendez‑vous à ce qu’on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites‑nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.
4. En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
5. Rassurez‑vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non.

Nos engagements

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s’exprimer et s’épanouir pleinement.